Las grandes empresas planean realizar cambios en sus procesos de selección de personas, previstos para este año, a causa de la crisis económica por el Covid-19, indicó Rafael Regalado, CEO de Mercer Perú.
«Solo con los empleados que tienen darían respuesta a la demanda reducida y no sería de mucho sentido contratar nuevo personal. Lo que es importante ahora es mantener los puestos laborales a toda costa y garantizar la estabilidad laboral», explicó para Gestión.
La encuesta realizada por la empresa arrojó que el 40% de las empresas congelará las búsquedas de personal y el 50% ha reprogramado la fecha de los incrementos salariales.
Por su parte, agregó que el 38% de las empresas que mantengan sus procesos de selección, lo harán a través de canales digitales y sólo serían para puestos clave o como reemplazo.
«En esta coyuntura, las empresas buscan reducir sus costos fijos y el salario es uno de ellos», agregó Regaaldo.
Ficha técnica
- Empresas participantes: 40 compañías líderes de Perú.
- Sectores: alimentos y bebidas, telecomunicaciones, minería, educación, banca y finanzas, salud y belleza, construcción e inmobiliaria, seguros, combustibles, maquinaria y manufactura.
- Facturación promedio: US$ 646 millones.
- Base laboral promedio: 4,000 empleados full time.
- Fecha de encuesta: Marzo 2020
