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Gobierno autoriza libre disposición del 100% de CTS: ¿Cuándo empezaría el retiro?

No cumplir con el depósito de CTS en el plazo establecido, constituye una infracción administrativa grave en materia sociolaboral.
Por Iveth Yamunaque
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El Poder ejecutivo publicó la Ley 32027, la cual autoriza a los trabajadores formales la libre disposición del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre del 2024, con el objetivo de cubrir necesidades básicas debido a la crisis económica.

Es importante resaltar que la norma, que lleva la firma de la mandataria del Estado, se publicó en el diario Oficial El Peruano, con la finalidad de mitigar el aumento de los precios de bienes y servicios básicos causados por la recesión económica que pasó el país.

¿Cuándo empezaría el retiro de la CTS?

De acuerdo al experto en finanzas de Pacífico Business School, Jorge Carillo, estas serían las posibles fechas para cada una de las siguientes etapas:

  1. Publicación del reglamento por parte del Ministerio de Trabajo: 27/05/24 (10 días calendario).
  2. Inicio de los retiros: 28/05/24.

La diferencia entre el retiro AFP y CTS, es que el segundo se podrá retirar desde el día siguiente a la publicación del reglamento, al igual que en 2021 y 2022.

¿Quienes pueden acceder al retiro de la CTS este 2024?

  • Todos los trabajadores que se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
  • Aquellos que cumplen la jornada mínima de cuatro horas diarias.
  • Aquellos que laboran en el régimen agrario que no cobren este beneficio económico con su remuneración.
  • Trabajadoras del hogar.

CTS 2024: ¿Quiénes no pueden retirar?

  • Trabajadores que laboren menos de 4 horas diarias.
  • Trabajadores que cuenten con remuneración anual integral.
  • Los que reciben el 30% o más de las tarifas que paga el público.
  • Los trabajadores agrarios que decidieron cobrar su CTS junto con su remuneración.

CTS 2024: ¿Qué pasa si no se deposita la CTS?

Según la abogado de Dentons Perú, Pamela Duffy, no cumplir con el depósito de CTS en el plazo establecido, constituye una infracción administrativa grave en materia sociolaboral.

Por ello, las empresas pueden recibir multas dependiendo el tamaño de la organización, las cuales van desde S/566.5 hasta S/134,518, siendo la Sunafil la encargada de aplicar estas sanciones.