La instalación de guarderías en empresas peruanas sigue siendo una medida poco común. Solo el 1% de las compañías opta por ofrecer este servicio o subsidios para sus trabajadoras.
Sorprendentemente, el 85% de las empresas desconoce el tiempo dedicado por su personal a las tareas domésticas.
¿Cómo respaldarán las organizaciones a sus colaboradoras en el Día de la Madre?
En el contexto del Día de la Madre, la consultora Aequales reveló que el 89% de las organizaciones adoptó un modelo de trabajo híbrido para respaldar a sus colaboradoras.
Según cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), 4 de cada 10 empleados son mujeres, reflejando la creciente presencia femenina en el ámbito laboral.
¿Qué importancia tiene la flexibilidad laboral en las empresas peruanas?
La flexibilidad laboral se ha convertido en una práctica clave para muchas empresas privadas que buscan apoyar a las mujeres en roles de madre.
El 75% de las empresas considera importante ofrecer días flexibles, mientras que el 73% destaca la relevancia de horarios flexibles para equilibrar las responsabilidades laborales y familiares.
¿Cuáles son los derechos laborales de las madres trabajadoras en el Perú?
Según la legislación laboral peruana, las madres trabajadoras tienen derechos como:
- Descanso pre y postnatal de 98 días.
- Una hora diaria de lactancia durante un año.
- Lactario en instituciones con 20 o más mujeres en edad fértil.
- Subsidio por maternidad.
- Licencia de 7 días en caso de accidente o enfermedad grave de los hijos.
- Licencia por hasta un año en caso de tener un hijo menor de 18 años diagnosticado con cáncer.
- Licencia de hasta 56 horas al año para asistencia médica de hijos menores con discapacidad.
- Asignación familiar para madres de menores de 18 años, extendida hasta los 24 años si el hijo está estudiando en la universidad.
