Un estudio reciente de Bumeran, bolsa de trabajo líder en portales de empleo en Latinoamérica, revela que más del 60% de personas han sufrido discriminación laboral por su edad o ha presenciado este tipo de discriminación al buscar empleo.
La situación en Perú y la región
De toda Latinoamérica, Perú se haya en primer lugar como la nación con el mayor porcentaje de discriminación etaria, dicho de varias personas que tienen la misma edad, en el ámbito laboral de la región.
Le siguen otros países donde la tendencia es similar:
- Panamá con un 65%.
- Chile con un 62%.
- Argentina con un 61%.
- Ecuador con un 57%.
Tipos de discriminación experimentada
Los encuestados en Perú relatan varios tipos de discriminación:
- Rechazo en procesos de selección: El 62% fue descartado a pesar de cumplir todos los requisitos y tener la experiencia necesaria.
- Menor reconocimiento: El 17% recibió menos visibilidad comparado con colegas más jóvenes.
- Exclusión social: El 13% fue excluido de actividades sociales.
- Negación de liderazgo: Otro 13% no tuvo la oportunidad de liderar proyectos debido a prejuicios relacionados con la edad.
Importancia de la diversidad etaria en las empresas
Dora Pinedo, jefa de marketing de Bumeran Perú, resalta que la convivencia de diferentes generaciones es esencial para la innovación empresarial.
La diversidad de edades en el equipo contribuye a una sinergia única, lo que conlleva a que se generen grandes ideas y soluciones innovadoras.
¿La edad influye en la búsqueda de empleo?
El estudio de Bumeran, que incluyó a 4990 trabajadores de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá, reveló que el 75% de los talentos cree que la edad influye en la búsqueda de empleo.
- En Panamá, esta percepción alcanza el 83%.
- En Chile es del 77%.
- Argentina no se queda atrás con un 75%.
- Por último, Ecuador con 70%.
Además, el 80% de los trabajadores opina que las empresas consideran la edad al seleccionar nuevos talentos.
Respecto a las oportunidades de ascenso:
- El 30% cree que la edad influye dependiendo del puesto.
- El 29% dice que es un factor relevante pero no el único.
- El 21% considera que es determinante.
Discriminación en el lugar de trabajo
El 80% de los trabajadores en la región percibe discriminación por edad en el mundo laboral. En Perú, solo el 34% afirma experimentar esta discriminación directamente en sus trabajos. Las formas más comunes de discriminación en el trabajo incluyen:
- No contratación de personas mayores de 45 años: 51%
- Preferencia por empleados jóvenes: 43%
- Falta de oportunidades de ascenso: 32%
Políticas de recursos humanos
En Perú, el 51% de los trabajadores indica que sus departamentos de recursos humanos no implementan políticas para promover la inclusión etaria. En Ecuador, el 62% confirma la existencia de medidas para combatir la discriminación, pero en otros países la tendencia es negativa: 61% en Panamá, 57% en Argentina y 54% en Chile.
Sugerencias para reducir la discriminación
Para reducir la discriminación por edad en el trabajo, los trabajadores sugieren:
- Políticas de contratación y promoción basadas en mérito y habilidades: 54%
- Promoción de una cultura organizacional que celebre la diversidad: 40%
- Programas de reintegración laboral para personas mayores de 45 años: 40%
- Capacitaciones sobre diversidad generacional: 39%
Sobre Bumeran
Bumeran es el portal de empleo líder en Perú y forma parte de la red más grande de Latinoamérica, con presencia en Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Ofrece más de 126,000 ofertas de empleo y recibe más de 60 millones de visitas al mes. Bumeran es parte de Jobint, una HR tech que proporciona soluciones integrales para las necesidades de recursos humanos en Latinoamérica.