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El 58% de jóvenes latinoamericanos considera que no consiguen empleo debido a la «falta de experiencia»

El 58% de jóvenes latinoamericanos considera que no consiguen empleo debido a la «falta de experiencia»

Según un reciente estudio elaborado por la firma ManpowerGroup, el 58% de jóvenes de Latinoamérica considera que la falta de experiencia es la principal razón por la que no los contratan. La segunda razón sería la falta de conocimiento de inglés o algún otro idioma (17%).

El informe denominado “Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes”, revela que el 40% tiene menos de un año de experiencia trabajando; mientras que el 27% indica que sí ha trabajado, pero en el sector informal.

La investigación resalta que, en promedio, el 81% de esta población tiene dificultad para encontrar trabajo en la región.

Gestión resalta que en Perú, la escasez de empleo afecta al 75% de los jóvenes, según ManpowerGroup.

De acuerdo con el estudio, el 29% de los jóvenes encuestados indicaron que llevan entre 3 a 6 meses buscando un puesto de trabajo, mientras que el 16% lleva más de un año en la búsqueda oportunidades laborales.

Factores al elegir un trabajo

La población juvenil encuestada resaltó tres factores de mayor importancia al momento de aceptar una oportunidad laboral: buen sueldo, crecimiento profesional y contrato formal, seguidos de beneficios o prestacionales adicionales a los considerados por Ley (Seguros, fondos de ahorro, etc.).

En contraposición, los jóvenes no aceptarían un empleo si este contempla un salario bajo, de tipo informal, sin flexibilidad de horarios y prestaciones adicionales.

En cuanto a la expectativa salarial, el 32% de los encuestados indicó que espera ganar hasta 1 salario mínimo. Un 53% respondió que quiere ganar más de 1 y hasta 5 salarios mínimos. El 11% más de 5 y hasta 10 salarios mínimos y el 4% más de 10 salarios mínimos.

Frente a una marcada escasez de oportunidades laborales para los jóvenes, el 59% de los encuestados respondió que iniciado cursos de habilidades profesionales o técnicas para mejorar su empleabilidad; el 49% ha empezado a estudiar inglés; mientras que el 47% ha tomado cursos de habilidades interpersonales (liderazgo, comunicación, resolución de problemas).

La investigación, que es un trabajo en conjunto con la institución Junior Achievement Américas, fue realizada a 3,000 jóvenes entre 18 y 29 años de Perú, Colombia, Ecuador, Argentina, Bolivia, Paraguay, Uruguay, México, El Salvador, Nicaragua, Honduras, Guatemala, Panamá y República Dominicana

Puestos más buscados

La investigación presenta los 10 principales puestos más buscados por los jóvenes:

  • Gestión Administrativa: administradores, asistentes administrativos, recepcionistas
  • Representantes de Ventas: ejecutivos y asesores de ventas
  • Recursos Humanos: reclutadores y auxiliares de RR.HH.
  • Contacto y Servicio al Cliente: operadores de call center, representantes de servicio al cliente
  • Contabilidad y Finanzas: contadores, auxiliares contables, analistas financieros
  • Manufactura: operadores de maquinaria, producción
  • Tecnologías de la información: programadores, desarrolladores, analistas de datos
  • Marketing: analistas de marketing, diseñadores gráficos
  • Profesionales Calificados: ingenieros, gerentes de proyectos, investigadores, abogados
  • Logística y Transportes: almacenistas, analistas de logística
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