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Utilidades 2024: Cuándo se pagarán, quiénes son los beneficiarios, cómo calcularlas y más

Descubre aquí cuándo pagan las utilidades 2024 y cómo calcular el pago.
Por Mary Ann Zavala
3 minutos
¿Cuándo pagan las utilidades 2024?

Los empleados del sector privado muestran interés por saber la fecha de pago de las utilidades correspondientes al presente año. Este beneficio financiero, otorgado de forma anual, constituye un derecho laboral fundamental para los trabajadores. Descubre aquí cuándo pagan las utilidades 2024, y todos lo que debes saber sobre ellas.

¿Cuándo pagan las utilidades 2024?: ¿Qué son las utilidades en el Perú?

Según el artículo 29 de la Constitución Política del Perú, una empresa debe distribuir sus ganancias netas entre sus colaboradores. Esto se relaciona con la duración del empleo de cada individuo en la empresa. Es importante tener en cuenta que estas ganancias son atribuidas a empresas que generan ingresos de tercera categoría y emplean a más de veinte trabajadores durante el año fiscal.

Los empleadores que no están requeridos a proporcionar este beneficio adicional al salario son las cooperativas, las empresas autogestionadas, las sociedades civiles y aquellas compañías con una plantilla de menos de veinte empleados.

¿Cuándo pagan las Utilidades 2024?

Este desembolso se efectúa una vez al año y debe completarse en un lapso de 30 días (generalmente entre finales de marzo y mediados de mayo), posterior al vencimiento del plazo para presentar la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.

En el presente año, los plazos para la presentación de la declaración ante la Sunat abarcan desde el 25 de marzo hasta el 13 de mayo. El empleador proporcionará un documento de liquidación detallando el proceso utilizado para calcular tu pago.

¿Cómo calcular el pago de las utilidades?

Primero se debe tomar en consideración la industria en la que opera la empresa para establecer la proporción a distribuir.

Después, se debe evaluar la duración del empleo en la empresa, ya que el 50% de la participación se basa en este factor.

Posteriormente, se divide la duración del empleo entre el número total de empleados y multiplicar el resultado por el 50% designado para la distribución.

Por último, calcule el otro 50% dividiendo el total de remuneraciones anuales entre el número de empleados, y luego multiplicar el resultado por el 50% restante.

¿Cuándo pagan las utilidades 2024?: Beneficiarios del pago de las utilidades

Únicamente aquellos empleados que estén registrados en planilla y trabajen para compañías que obtienen ingresos clasificados en la tercera categoría podrán recibir este beneficio.

Es importante destacar que, en caso de que la empresa haya generado ganancias y no las haya distribuido entre los empleados, podría enfrentar sanciones por parte de la Sunafil.

¿Los extrabajadores reciben pago de utilidades?

Los extrabajadores sí reciben pago por utilidades, la cantidad de este beneficio varía en función del período trabajado y los ingresos que percibía durante su empleo en la compañía.

Porcentajes que deben repartir las empresas

La cuantía varía según la industria a la que pertenece la organización en la que trabajas. A continuación, se detallan los porcentajes según el sector:

  • Empresas dedicadas a la pesca: 10%
  • Empresas del ámbito de las telecomunicaciones: 10%
  • Compañías industriales: 10%
  • Empresas mineras: 8%
  • Establecimientos comerciales y restaurantes: 8%
  • Sector agrícola: 5%
  • Otras actividades: 5%

¿Qué pasa en caso de que una empresa no deposite las utilidades a sus trabajadores?

Si la compañía en la que estás empleado generó ganancias, pero no las distribuyó entre su personal, tienes la opción de contactar a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)

La falta de pago al trabajador se tipifica como una seria violación en el ámbito de las relaciones laborales.

Si durante una inspección laboral se descubre este incumplimiento, la entidad competente tiene la facultad de imponer multas que oscilan entre 1,57 y 26,12 UIT (equivalentes a S/7.772 y S/129.294), dependiendo del número de empleados afectados.