La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprobó por mayoría el predictamen que, con un texto sustitutorio, propone establecer la aplicación, periodicidad, criterios y procedimiento para determinar la Remuneración Mínima Vital.
Sigrid Bazán Narro, presidenta de dicha comisión, explicó que el texto sustitutorio reúne los proyectos de Ley 480/2021-CR y 1588/2021-CR, y establece cinco factores para la remuneración mínima: no dejar al azahar su aplicación, su periodicidad, la formalidad de acuerdo con criterios técnicos, el procedimiento de su determinación y el rol del Consejo Nacional del Empleo.
Sobre su aplicación se recoge la iniciativa del PL 480, que extiende la aplicación de la remuneración mínima vital para los trabajadores del régimen laboral público.
“Establézcase que los incrementos que se realice a la remuneración mínima vital, es extensiva a Las remuneraciones de los trabajadores sujetos a los regímenes laborales públicos del Decreto Legislativo N’ 276 y Decreto Legislativo N 1057 CAS”, dice el predictamen.
Bazán Narro afirmó que carecer de una normativa clara ha generado que miles de trabajadores del sector público perciban ingresos por debajo del mínimo vital, hecho que atenta contra estándares mínimos de dignidad.
La iniciativa señala la importancia de los agentes económicos, tanto empleadores como trabajadores, para que estos tengan certeza de la oportunidad en que se implementará esta remuneración mínima, de tal forma los empleadores podrán prever sus costos y realizar sus ajustes financieros en su estructura.
Por su parte, los trabajadores tendrán claridad sobre cuándo y en cuánto se incrementará su remuneración, por ello se propone que la periodicidad sea anual.
La discrecionalidad, contempla criterios técnicos de público conocimiento y que tengan relación directa con la materia. Los criterios técnicos planteados son la inflación promedio anual, que reduce el valor real de los salarios, el aumento real de precios se considera con más frecuencia para decidir los ajustes de salario mínimo vital. La evolución del Producto Bruto Interno, se debe asegurar la lineación entre el producto bruto interno y la remuneración, siguiendo criterios establecidos por la OIT.