Retiro CTS 2022 Perú EN VIVO, HOY 4 de mayo LINK: Interbank, BCP, Scotiabank, BBVA. La Compensación de Tiempo de Servicios (CTS) se paga dos veces al año, en los meses de mayo y noviembre y cada depósito equivale aproximadamente a medio sueldo.
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En ese sentido, Dina Calle, congresista del partido Podemos Perú, presentó una iniciativa que permite a los trabajadores que cuenten con CTS, retirar el 100% de ése dinero.
Esto siempre y cuando el Congreso de la República apruebe en el pleno el dictamen que tiene como objetivo sacar la totalidad de dicho ahorro para así ayudar a los colaboradores que se quedan sin trabajo.
Retiro CTS 2022 Perú EN VIVO, HOY 4 de mayo: ¿ Cómo hacer el cálculo de la CTS 2022?
Para saber el monto exacto de lo que recibirá por concepto de CTS, el portal Comparabien explica:
- Para saber lo que le corresponde, debe tener en cuenta su sueldo mensual, luego súmele 1/6 de su gratificación (divida su gratificación entre seis).
- Ese monto, divídalo entre 360 y luego multiplíquelo por los días laborados (para todo el semestre, serían 180).
Por ejemplo, con un sueldo básico de S/ 1,500:
- 1/6 de gratificación: S/ 250
- Sueldo básico más 1/6 de gratificación: S/ 1,500 + S/ 250 = S/ 1,750
- Sueldo más 1/6 de gratificación entre 360 días: 1,750/360 = 4.86
- Monto obtenido anteriormente por cantidad de días trabajados (si laboró un semestre completo, se multiplica por 180) = 4.86 * 180 = S/ 874.8
Lo que recibirá de CTS sería S/ 874.8 aproximadamente.
Retiro CTS 2022 Perú EN VIVO, HOY 4 de mayo: ¿ Cuándo se paga la CTS?
En años anteriores, el pago de la CTS se ha realizado de la siguiente forma: dentro de los primero 15 días de forma semestral en los meses de mayo y noviembre.
- Del 1 de noviembre al 30 de abril – Depósito de mayo.
- Del 1 de mayo al 31 de octubre – Depósito de noviembre.
Retiro CTS 2022 Perú EN VIVO, HOY 4 de mayo: ¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio al cual tienen acceso la mayoría de trabajadores en planilla en el país, como una protección ante la posible pérdida del puesto.
Las empresas efectúan este pago a su personal dos veces al año. Según la norma de trabajo, tienen derecho al pago de la CTS, todo aquel trabajador que haya laborado como mínimo cuatro horas diarias entre los meses de mayo y octubre, y que tenga como mínimo un mes completo de servicios.
