La industria siderúrgica en Perú experimenta un aumento en la presencia de mujeres en distintas funciones laborales, según datos proporcionados por la Unión de Empresas Siderúrgicas (UNESID).
Según el informe, las mujeres ahora ocupan el 21% de los roles administrativos, técnicos o de gestión en este sector en expansión, mientras que su representación en trabajos operativos de producción o mantenimiento aún es muy baja, representando el 1%.
Con frecuencia, la baja representación en roles operativos se atribuye a la limitada oferta de oportunidades, lo que resalta la necesidad urgente de que las compañías implementen iniciativas que fomenten el talento femenino en industrias tradicionalmente masculinas, como la siderurgia.
Inserción laboral
En Perú, ya se han establecido programas específicos para la inserción laboral de mujeres ingenieras, evidenciando un cambio positivo en la dinámica laboral del sector. Gracias a la digitalización, todos los roles en la industria siderúrgica se han adaptado para ofrecer condiciones seguras y aptas tanto para hombres como para mujeres, convirtiéndola en una opción de empleo formal y bien remunerado.
De acuerdo con datos de la UNESCO en 2022, el 47.5% de los graduados en carreras de ingeniería en Perú fueron mujeres, demostrando un crecimiento sustancial en la participación femenina en este campo.
Con el propósito de continuar impulsando el talento femenino en el ámbito de la ingeniería, la Corporación Aceros Arequipa (CAASA) lanzó el programa «Ingenieras de Acero». Este programa especializado busca insertar a mujeres ingenieras en roles adicionales y exclusivos, ofreciendo oportunidades de rotación en diversas áreas de la empresa, como producción, administración y finanzas, proyectos de minería y gestión humana, durante un año y medio.
“El Programa Ingenieras de Acero contribuye reduciendo la brecha de género en la industria. Desde CAASA compartimos el propósito de incrementar la participación de mujeres en el sector siderúrgico, a fin de contribuir con un ambiente más equitativo y diverso. «, señaló Juan Manuel Otoya, Gerente Corporativo de Gestión Humana de CAASA.
En el marco del programa, CAASA también ha organizado actividades complementarias, como talleres sobre el poder de la marca personal, comunicación efectiva de ideas y manejo de pitch, así como estrategias para potenciar perfiles profesionales en plataformas como LinkedIn.
El aumento en la profesionalización femenina en la industria siderúrgica y otras áreas demuestra una tendencia positiva, subrayando la necesidad de un mayor apoyo por parte de empresas privadas para integrar y respaldar los talentos emergentes en el mercado laboral.
