Llegó diciembre y con ello el pago de la gratificación o aguinaldo para los empleados de entidades públicas y privadas (de acuerdo a su contratación). La fecha límite para depositar este dinero es hasta el 15 de diciembre. ¿Cómo saber cuánto dinero me corresponde?
El pago de gratificación en 2023 corresponde a los trabajadores subordinados de la actividad privada en Perú. Esto incluye a los colaboradores con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial. Además, los trabajadores de las pequeñas empresas y los que están en el Régimen Laboral Agrario también tienen derecho a la gratificación.
Aquellos trabajadores de microempresas contratados antes de que su organización se inscriba en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype) también tienen derecho a medio sueldo de gratificación. En el caso de los trabajadores contratados después de la inscripción en el Remype en microempresas no tienen derecho a este beneficio.
De acuerdo con Miguel Ura Coya, docente de la Escuela de Posgrado de la Universidad César Vallejo, esta es la forma correcta de calcular la gratificación:
- Tomamos de base la remuneración vigente al 30 de junio y al 30 de noviembre para los pagos de julio y diciembre, respectivamente.
- Por ejemplo, si un trabajador gana el sueldo mínimo y este es su salario al 30 de noviembre, su gratificación de diciembre será igual a su salario mensual.
- Además, los trabajadores afiliados a EsSalud reciben una bonificación extraordinaria equivalente al 9 % de la gratificación, y los afiliados a una EPS reciben el 6.75 %.
En otro escenario, si el trabajador gana S/. 1500 y tiene 6 meses trabajados, la operación sería la siguiente:
– S/.1500 / 6 (meses trabajados) x 6 (remuneraciones) = S/.1500
– S/.1500 + Bonificación extraordinaria (9% Essalud) S/.135.00, total a recibir: S/.1635
Finalmente, el especialista advirtió: “En caso de que un empleado no reciba este pago, puede realizar una denuncia ante la autoridad laboral competente.
Las empresas que no realicen el pago de gratificación a tiempo pueden enfrentarse a sanciones, incluyendo multas que varían según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.
Los empleadores que no paguen o depositen hasta el 15 de diciembre la gratificación por Navidad serán sancionados con multas diferenciadas que van desde los S/ 5445 hasta S/ 129 294, según el régimen laboral de la empresa, por considerarse una infracción grave”.