El Gobierno busca reducir los aportes a EsSalud y a las pensiones en las microempresas, segmento en el que la informalidad bordea el 90%. Lo anunció el ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, en una entrevista con el programa Cuarto Poder.
Según Cuba, el cambio no recortará los beneficios laborales de los trabajadores. El Ejecutivo partirá de la ley vigente de la microempresa y modificará solo el costo de los aportes obligatorios.
«Simplemente estamos hablando de calibrar el aporte a EsSalud y a las pensiones, que son muy onerosos para alguien que gana poco. No es lo mismo ganar 10,000 soles y pagar 10% a EsSalud y 10% para tu pensión, que ganar 1,000 soles y pagar 10%», explicó el ministro.
Cuba no dijo cuál sería la nueva tasa de aporte ni cómo se cubriría la menor recaudación de EsSalud y del sistema de pensiones.
Vacaciones se mantienen
El ministro descartó que la reforma quite derechos a los trabajadores de las microempresas.
«Lo que vamos a hacer es partir de la actual ley de la microempresa, la vamos a perfeccionar sin quitar ningún derecho laboral, vamos a mejorar la calibración de la norma: estamos hablando de mantener las vacaciones, los aguinaldos», dijo Cuba.
La propuesta es parte de un paquete de reformas laborales y tributarias que el Gobierno de la presidenta Keiko Fujimori enviará al Congreso durante el verano de 2027.
Despido más flexible para los que ganan más
En ese mismo paquete estará un proyecto de ley para flexibilizar el despido de los trabajadores formales que «ganan mejor» en el Perú. Según Cuba, las normas actuales son demasiado rígidas para los empleados con mejores sueldos, tanto para los que están en planilla como para los que tienen contrato a plazo fijo.
«Eso afecta a los más sofisticados de la pirámide de trabajadores, a los que ganan mejor de Perú, que puede ser un trabajador contratado en planilla o simplemente por contrato a tiempo definido», afirmó.
El ministro anticipó que esa iniciativa tendrá problemas en el Parlamento. «Posiblemente esa no pase en el Congreso», admitió. No precisó a partir de qué sueldo se aplicaría ni qué reglas del despido cambiarían.