¿Sabías que ser chismoso en el trabajo puede traerte graves consecuencias? Así lo explicó la abogada laborista Claudia Seminario, quien compartió a través de su cuenta de Tiktok sobre las posibles sanciones que podrías enfrentar si los difundes.
¿Qué pasa si tu jefe se entera de que estás hablando mal de él o de tus compañeros de trabajo? ¿O si alguien te acusa de divulgar información confidencial o reservada de la empresa? Pues bien, debes saber que los chismes en el trabajo no son un juego inocente, sino una conducta que puede tener serias repercusiones para tu carrera y tu bienestar. En este artículo te contamos todo lo que debes saber sobre los chismes en el trabajo y cómo evitarlos.
¿Qué es un chisme y cómo afecta al clima laboral?
Un chisme es una información falsa o distorsionada que se difunde sobre una persona o una situación, con el fin de dañar su reputación o generar conflicto. El chisme puede afectar al clima laboral de varias formas, como:
- Disminuir la confianza y el respeto entre los compañeros de trabajo.
- Generar tensión, estrés y malestar en el ambiente laboral.
- Afectar la productividad, la calidad y la creatividad del trabajo.
- Provocar problemas de comunicación, colaboración y coordinación en el equipo.
- Dañar la imagen y la cultura de la organización.
¿Me pueden despedir o sancionar por ser chismoso en el trabajo?
Difundir un chisme en el trabajo puede tener consecuencias legales tanto para el trabajador como para el empleador.
El empleador debe garantizar un entorno laboral saludable, por eso aquellas organizaciones que tienen la obligación de contar con un reglamento interno de trabajo, las incluyen en sus disposiciones como prohibir difundir chismes en la organización.
Según la gravedad del contenido del chisme, se evaluará desde una amonestación o llamada de atención, sin goce a ver por uno o más días. Por otra parte, ante aquellos casos que revista gravedad, procederá el despido.
Para el trabajador
El chisme puede ser considerado una falta grave que justifique un despido, según el artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Además, el chisme puede configurar un delito contra el honor, como la difamación, la injuria o la calumnia, según los artículos 130° al 132° del Código Penal Peruano, que pueden ser sancionados con pena privativa de libertad o multa.
Para el empleador
El chisme puede generar una responsabilidad civil o penal por no garantizar un ambiente laboral saludable y respetuoso, según lo establece el artículo 23° de la Constitución Política del Perú y el artículo 4° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Cómo evitar caer en el chisme en el trabajo?
Para evitar caer en el chisme en el trabajo, se recomienda seguir estas pautas:
- Respeta la privacidad y la intimidad de tus compañeros de trabajo y no indagues en sus asuntos personales.
- No hagas comentarios negativos, malintencionados o burlones sobre tus compañeros de trabajo o tu empresa.
- No creas ni compartas información que no hayas verificado o que no sea relevante para tu trabajo.
- No te involucres ni te alíes con personas que suelen generar o difundir chismes en el trabajo.
- Fomenta una comunicación clara, honesta y constructiva con tus compañeros de trabajo y tu jefe.
