La gratificación es el derecho laboral de recibir un pago adicional al sueldo (en julio y diciembre) que los trabajadores cobran mensualmente.
Según lo establecido por ley, el plazo máximo para que las empresas privadas depositen la segunda gratificación del año es el próximo martes 15 de diciembre.
“Se debe pagar la gratificación de Navidad a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada; es decir, los que se rigen por el Decreto Legislativo 728″, dice Andrea Valencia, gerente de Capacitaciones, Seguros y Marketing de Financiera Confianza.
«Aplica tanto para los contratados a plazo indefinido, fijo o parcial, incluso si su jornada laboral es de menos de 4 horas diarias”, agrega.
Pero, ¿qué se puede hacer con este ingreso adicional de la gratificación?, Andrea Valencia señala que, incluso en un año normal, todo ingreso extra debería utilizarse para amortizar o cancelar deudas.
Y en un contexto tan desafiante como el del 2020, con el impacto económico de la pandemia del covid-19, este consejo cobra todavía más importancia.
“Es importante priorizar el pago de deudas, sobre todo aquellas que tienen las tasas más altas, como las de tarjetas de crédito. También es recomendable hacer aportes a capital de créditos grandes porque eso permite reducir el plazo o el monto de las cuotas mensuales”, recomienda la especialista.
En caso de que una persona no tenga deudas, Andrea Valencia recomienda empezar a ahorrar o incrementar los ahorros con los que ya se cuente.
“Están por supuesto las cuentas de ahorro, pero hay otros productos en el sistema financiero que ofrecen mejores condiciones. Por ejemplo, los depósitos a plazo fijo y los fondos mutuos son alternativas que se pueden evaluar para encontrar la que mejor se ajuste al perfil de riesgo de cada persona”, explica.
Además, la ejecutiva de Financiera Confianza aconseja poner una meta específica para que sea más sencillo motivarse a ahorrar no solo la gratificación sino a lo largo del 2021.