Muchas empresas necesitan tener un área de Recursos Humanos para poder mantener un buen ambiente laboral. Algunas de las funciones que cumplen estos profesionales son: reclutamiento, selección, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos.
¿Cuánto gana un profesional de Recursos Humanos en Perú?
El Ministerio de Trabajo señala que los profesionales en Gestión de Recursos Humanos en Perú llegan a percibir un sueldo de hasta S/3,500 mensuales en promedio. Sie eres asistente o recién egresado de la universidad, puedes tener una ganancia de S/1,358 mensuales.
Cabe resaltar, que el sueldo de un profesional dependerá mucho del puesto ocupado en la empresa. A nivel general, los encargados de la gerencia perciben más beneficios económicos que los asistentes.
¿Qué funciones desempeña un profesional en RRHH?
Clima laboral
Recursos Humanos tiene la responsabilidad de fomentar un excelente clima laboral entre los distintos compañeros de la empresa. Para hacerlo bien, se ejecutan ciertas actividades o eventos especiales en pro de mejorar el clima y la relación con los trabajadores.
Área de Administración
El profesional en recursos humanos estará vinculado constantemente con el área de Administración. En este punto se recogen algunas de las tareas pilares como la creación de nóminas, velar por los temas legales en contratación, la documentación correcta tanto para trabajar como para despidos, etc.
Selección de personal
Por medio de un sistema de gestión de competencias y, empleando diversas herramientas, el profesional en gestión de recursos humanos tiene la misión de definir el proceso de selección para acoger nuevos trabajadores en la empresa.
Tareas como realizar entrevistas, hacer pruebas de accesos y evaluar candidatos son las más utilizadas a la hora de selección. Se encarga de estudiar el perfil de los futuros trabajadores, mayormente trabaja junto con un profesional en psicología.
Evaluación de desempeño
Un encargado del área tiene la función de diseñar y crear procesos para la evaluación del empleado. Del mismo modo, deben conocer el feedback que los superiores poseen de los empleados en cuanto a rendimiento y otros factores relacionados.
¿Dónde estudiar la carrera en Gestión de Recursos Humanos?
En Perú puedes desarrollar esta carrera en la escuela Zegel Ipae. La carrera ofrece 200 créditos con lo que podrás completar la carrera en solo 4 años.
