Como medida para evitar posibles contagios de la COVID-19, la encuesta de EY Perú reveló que el 68% de empresas peruanas planea continuar con el teletrabajo, una vez se levante la cuarentena.
Los sectores más interesados en fortalecer el trabajo remoto son: Finanzas y Seguros (89%), Petróleo y Energía (89%), Comercio (81%), Alimentos y Consumo Masivo (79%) y Servicios (77%).
El 54% de empresas que planea modificaciones en la compensación de sus colaboradores; es decir, considera el recorte de sueldos tras levantarse la cuarentena.
Datos
Del total de encuestados, el 80% comentó que están considerando implementar medidas de contención como el otorgamiento de vacaciones (69%), permisos y licencias no remuneradas (34%), así como acuerdos de reducción salarial (54%), para aliviar su situación financiera.
El 56% de las empresas que aplicó la reducció de salarios lo hizo en todos los niveles de la organización.
El 33% aplicó la reducción de salarios a los gerentes generales y el 34% a nivel de gerentes.
Por otro lado, el 84% ha suspendido sus procesos de contratación por el momento. El 62% en todas sus posiciones y el 22% restante solo en algunas.
El 49% tiene planes de continuar con esta política una vez levantada la cuarentena.
Según el líder de Capital Humano de EY Laboral, Alejandra Osorio, ningún plan de contingencia empresarial consideraba efectos tan nocivos como los ocasionados por la COVID-19.
Por ello, las empresas se vieron forzadas a sacrificar el nivel de ingreso de sus colaboradores para garantizar la continuidad del negocio.
El 57% de las empresas afirman que la COVID-19 no ha tenido un impacto significativo en la continuidad de sus operaciones.
Algunos de estos sectores son el de Alimentos y Consumo Masivo, Tecnología y Comunicaciones, y Petróleo y Energía.
Sin embargo, para el 43% restante, el impacto ha sido alto. Se trata del sector Turismo (64%), Construcción e Inmobiliario (31%), y Minería y Metalurgia (22%).
En cuanto a aquellas empresas de rubros no esenciales en las que el trabajo en remoto no se ha podido implementar durante esta coyuntura, el 64% aseguró que continúan abonando la remuneración completa a todos los colaboradores. El 38% lo realiza sin modalidad alguna y el 26% bajo la modalidad de licencia con goce de haber.
Solo el 9% aseguró tener en sus planes compensar a sus colaboradores por los gastos enfocados al trabajo remoto.
Por otro lado, el 87% de las compañías consideró incrementar las medidas de seguridad en sus oficinas y el 44% planteó horarios de trabajo flexibles.