A pocas semanas del vencimiento del plazo para el depósito de la gratificación por Fiestas Patrias, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó que los trabajadores pueden denunciar de manera gratuita y confidencial el incumplimiento en el pago de beneficios como la gratificación, la CTS, las remuneraciones y las vacaciones.
La entidad precisó que las denuncias pueden ser presentadas tanto por trabajadores que mantienen vínculo laboral como por extrabajadores, ya sea de forma virtual o presencial. Además, recordó que los reclamos por beneficios laborales pueden realizarse hasta cuatro años después de producido el incumplimiento.
Plazos que deben cumplir las empresas
En el caso de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las empresas deben realizar el depósito dentro de los primeros 15 días de mayo y noviembre. Si el abono no se efectúa dentro de ese plazo, se configura una infracción laboral.
Respecto a la gratificación, el pago debe realizarse como máximo el 15 de julio por Fiestas Patrias y el 15 de diciembre por Navidad. Los trabajadores que laboraron el semestre completo reciben una remuneración íntegra, mientras que quienes trabajaron menos tiempo acceden a un monto proporcional.
En cuanto a las remuneraciones, las empresas deben cumplir con la fecha de pago establecida en el contrato de trabajo o en el reglamento interno.
¿Qué documentos se necesitan para denunciar?
Sunafil recomienda reunir la mayor cantidad de evidencia posible para sustentar el reclamo. Entre los documentos más importantes figuran las boletas de pago, contratos de trabajo, estados de cuenta bancarios que evidencien la falta del depósito, correos electrónicos y cualquier comunicación relacionada con el beneficio pendiente.
También es necesario contar con el número de RUC de la empresa, la dirección del centro laboral, un correo electrónico vigente y un número telefónico de contacto.
Para las denuncias virtuales, los documentos deben ser digitalizados y adjuntados en formato PDF.
¿Cómo presentar la denuncia?
El procedimiento puede iniciarse a través del portal de denuncias de Sunafil. El trabajador debe registrar sus datos personales, consignar la información de la empresa denunciada, describir el incumplimiento y adjuntar los documentos de sustento.
Una vez ingresada la solicitud, la entidad evalúa el caso y puede asignar una inspección laboral para verificar el cumplimiento de las obligaciones de la empresa.
Sunafil también ofrece atención presencial en sus intendencias regionales y mantiene habilitada la línea gratuita 0800-16872 para consultas y orientación laboral.
Las denuncias son confidenciales
Uno de los aspectos destacados por la entidad es que la identidad del denunciante se mantiene en reserva durante el proceso inspectivo. Esto busca proteger a los trabajadores frente a posibles represalias o actos de hostilidad.
Solo en casos específicos, como investigaciones por discriminación, accidentes laborales o cuando la relación laboral ya concluyó, la autoridad podría solicitar autorización para revelar la identidad del denunciante.
Multas pueden superar los S/ 55,000
El incumplimiento en el pago de beneficios laborales puede generar sanciones económicas para las empresas, además de la obligación de cancelar la deuda pendiente con los intereses correspondientes.
Con la UIT 2026 fijada en S/ 5,500, las multas pueden alcanzar hasta 10 UIT, equivalentes a S/ 55,000 por trabajador afectado en los casos considerados muy graves.
Según información difundida por Sunafil, la mayoría de inspecciones relacionadas con el pago de gratificaciones se origina en denuncias presentadas por los propios trabajadores, lo que convierte este mecanismo en la principal herramienta de fiscalización frente a incumplimientos laborales.
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