Según un reciente estudio realizado por Bumeran, un reconocido portal de empleo en Latinoamérica, una porción significativa de trabajadores en Perú (31%) destinará su gratificación a saldar deudas o créditos. ¿A qué se debe? Aquí los detalles.
El informe, en el que se encuestaron a 643 personas, también reveló que solo el 52% de los trabajadores en Perú reciben gratificación por Fiestas Patrias. A diferencia del 48% restante que no cuenta con este beneficio.
¿Qué uso se le dará a la gratificación por Fiestas Patrias?
De acuerdo con el estudio, el 31% de los trabajadores peruanos planea utilizar su gratificación para pagar deudas o créditos. Además, el 22% tiene previsto ahorrar este dinero, mientras que el 15% lo invertirá en su desarrollo profesional.
Frente a ello, Miguel Bechara, director comercial en Bumeran Perú, explica que el estudio muestra una tendencia clara en el uso de la gratificación: un notable 30% destina estos fondos a cubrir deudas, lo que podría estar vinculado con la recesión económica de 2023. Subrayando la relevancia de la gratificación y su impacto en la motivación laboral.
Asimismo, sugiere que las empresas podrían considerar revisar y posiblemente mejorar sus beneficios adicionales, para así no solo motivar a sus empleados durante el pago de la gratificación, sino también para fortalecer el sentido de pertenencia y mejorar el rendimiento a largo plazo.
¿Qué sectores reciben gratificación?
En cuanto a los sectores laborales, el 32% de los trabajadores que reciben gratificación pertenecen a la categoría de «Otros». El 10% trabaja en el sector de Construcción, otro 10% en Producción, Abastecimiento y Logística, y el 8% en áreas como Tecnología y Sistemas, Educación, y Administración y Finanzas.
¿Cuál es el monto aproximado de la gratificación?
El estudio también revela cómo varía el monto de la gratificación entre los trabajadores. El 39% de los encuestados indicó que no recibe gratificación. Entre aquellos que sí la reciben:
- El 12% recibe más de S/5000.
- El 9% recibe menos de S/ 500.
- El 8% recibe entre S/ 1000 y S/1500.
- El 7% recibe entre S/ 500 y S/ 1000.
- El otro 7% recibe entre S/ 1500 y S/ 2000.
No obstante, el 70% de los encuestados considera que el monto recibido no es suficiente, en comparación con el 30% que está satisfecho con la cantidad recibida.
¿Cuál es la importancia de la gratificación?
El estudio revela que el 87% de los trabajadores se siente motivado a mejorar su desempeño laboral gracias al pago de la gratificación, mientras que el 13% no percibe esta motivación.
Por lo que, el análisis subraya la importancia de la gratificación como un incentivo económico, así como un factor que puede influir significativamente el rendimiento laboral de los empleados. Resaltando la importancia de que las empresas revisen los beneficios a sus empleados, para obtener mejores resultados laborales en el futuro.