El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, advirtió que la inteligencia artificial (IA) ya está modificando el mercado laboral peruano y que varias empresas están dejando de contratar profesionales de derecho, contabilidad, administración y psicología.
Así lo señaló durante su presentación ante la Comisión de Trabajo del Congreso, donde explicó que estas cuatro profesiones liberales son las primeras en sentir el impacto de la automatización en el país.
Empresas reemplazan tareas con tecnología
Según explicó el ministro, el fenómeno no se limita a la IA generativa, sino que forma parte de un proceso más amplio que también incluye la automatización y la robotización de procesos.
De acuerdo con Sheput, un número creciente de compañías ha incorporado estas tecnologías a sus operaciones y, como consecuencia directa, ha reducido su demanda de determinados perfiles profesionales.
El ministro fue enfático en que este desplazamiento de empleo ya es una realidad y no una proyección a futuro.
La mayoría de jóvenes no tiene competencias digitales
El funcionario alertó que este avance tecnológico ocurre en un mercado laboral que arrastra brechas importantes de capacitación.
Precisó que cerca del 80% de los puestos de trabajo en el Perú exige al menos una competencia digital, un requisito que, según dijo, la mayoría de jóvenes todavía no cumple.
Sheput aclaró que tener un smartphone no equivale a tener competencias digitales: se necesitan habilidades más específicas, como saber formular un buen prompt (instrucción de texto) para usar herramientas de IA de forma efectiva.
Piden conectar la educación superior con el mercado laboral
Frente a este panorama, el ministro planteó la necesidad de legislar para que la educación superior responda con mayor rapidez a las demandas de las empresas.
Sostuvo que se debe definir qué prioridad deben tener las universidades a la hora de ofrecer carreras que sí tengan salida laboral.
Como ejemplo citó el sector turismo en Cusco, donde la oferta educativa se adaptó a las necesidades de las empresas de la zona con nuevas especialidades, lo que hoy permite a los jóvenes de la región acceder a más oportunidades de empleo.
El objetivo, indicó, es replicar ese modelo de conexión entre educación y empresa en otras regiones y sectores.
MTPE crea comisión para medir el impacto de la IA en el empleo
El Ministerio de Trabajo (MTPE) formalizó, mediante la Resolución Ministerial 280-2026-TR, la creación de una comisión sectorial que analizará el impacto de la inteligencia artificial, la automatización y la robotización en las relaciones laborales y el empleo del sector privado.
La comisión, que reúne a representantes del Gobierno, trabajadores y empleadores, tendrá una vigencia inicial de seis meses, plazo en el que deberá presentar un diagnóstico sobre los efectos de estas tecnologías y proponer posibles medidas normativas.
Sheput explicó ante el Congreso que la meta de este grupo de trabajo es identificar con anticipación qué ocupaciones y competencias serán transformadas por la IA, de modo que sea posible capacitar a los trabajadores antes de que sus puestos se vean afectados.