La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup revela que 525 empleadores en Perú tienen planes de contratación positivos para el último trimestre de 2024. El 42% de ellos busca aumentar su personal, el 37% mantendrá su plantilla actual y el 17% considera reducirla.
La Expectativa Neta de Contratación se sitúa en +27%, lo que representa un aumento de 2 puntos en comparación con el tercer trimestre de 2024, aunque es 7 puntos inferior al mismo periodo del año anterior. Estos datos reflejan un panorama mixto en las intenciones de empleo en el país.
¿Cuáles son los sectores con mayor demanda?
Según la encuesta realizada en ocho regiones y nueve sectores económicos clave indica que los grandes empleadores, con entre 1,000 y casi 5,000 trabajadores, liderarán las contrataciones. Estos empleadores muestran una intención de contratación del +36% para el cierre de 2024.
Las micro y pequeñas empresas, que cuentan con entre 10 y 49 colaboradores, también presentan perspectivas positivas en sus intenciones de contratación. Estas empresas registran una expectativa de +35% para el mismo periodo.
Entre los sectores más prometedores para la contratación en los próximos tres meses se encuentran Banca y Bienes Raíces, con un +55%. También destacan el sector Servicios de Comunicación, que tiene una expectativa de +39%, y Transporte, Logística y Automotriz, con un +38%.
¿Regiones clave para buscar empleo?
Según ManpowerGroup, las mejores intenciones de contratación se encuentran en Lima, La Libertad y Piura. Estas regiones reportan expectativas de empleo del +30%, +38% y +28%, respectivamente.
Al comparar con el tercer trimestre de 2024, Piura, La Libertad y Lima aumentan sus expectativas en 7, 16 y 10 puntos. En contraste, Lambayeque y Ucayali muestran las menores intenciones de contratación, con +4% y +5%.
En la región de las Américas, Costa Rica (36%), EE.UU. (34%) y Brasil (32%) destacan por sus sólidas intenciones de contratación para el cuarto trimestre. Estos países reflejan un panorama más optimista en comparación con Perú.
Tendencias
Para esta edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo, ManpowerGroup presentó las más recientes tendencias que impactan en la fuerza laboral actual. Entre ellas, destacan:
- Estrés de la Gen Z: el 58% de los empleadores peruanos cree que sus colaboradores de la Generación Z se sienten estresados a diario. El 84% opina que estos colaboradores reciben apoyo para equilibrar su vida laboral y su bienestar personal.
- Equilibrio de poder empleador-colaborador: al negociar salarios, el lugar de trabajo y horarios flexibles, el poder se inclina hacia los empleadores. En general, el 61% de las empresas tiene más poder para negociar, mientras que solo el 29% corresponde a los colaboradores.
- Retención de talento: entre las estrategias más relevantes aplicadas por los empleadores locales, el 45% se enfoca en capacitar a los directivos. También, el 42% fomenta el equilibrio entre la vida laboral y personal, y el 41% se dedica a la actualización de herramientas tecnológicas.
- No discriminación a comunidad LGTBQIA+, inclusión y diversidad: aproximadamente el 57% de las empresas encuestadas indica que ha implementado políticas de no discriminación en torno a la identidad de género, la orientación y la expresión sexual. Esto demuestra un compromiso con la inclusión y la diversidad en el entorno laboral.
- Brecha de perfiles con habilidades ESG: el 56% de los empleadores afirma que carecen del talento necesario para alcanzar sus objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Todos apuntan a mejorar las capacitaciones con su talento existente en los próximos 12 meses, mientras que el 37% indica que reclutará nuevos talentos externos.