Muchos trabajadores se encuentran a la espera de poder recibir la primera gratificación del año, en este caso por Fiestas Patrias, para ello te traemos mucha información que debes tener en cuenta sobre este beneficio laboral.
¿Qué es la gratificación?
La gratificación es considerada un beneficio laboral social que según el Decreto Legislativo N° 677, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios se establece que el pago de esta bonificación extra se entrega a los empleados que laboren bajo el régimen privado y se ofrece con el objetivo de recompensar el cumplimiento responsable de las actividades encomendadas. En el año, el trabajador tiene derecho a recibir dos gratificaciones, uno en julio y el otro en diciembre
¿Hasta cuándo se puede recibir este beneficio?
La empresa o empleador de una empresa privada tiene la obligación de realizar el deposito o abono de la primera gratificación del año hasta el sábado 15 de julio del 2023 a sus trabajadores en planilla.
¿Qué ocurre si tu empleador no cumple con el pago de la gratificación?
Existen casos en el que los empleadores no depositan a tiempo o no llegan a pagar la gratificación a sus empleados, por lo que Sunafil puede sancionarlos con una multa que puede ascender desde los 544.5 soles hasta 129,294 soles, tomando en cuenta el régimen laboral y el número de trabajadores que cuenta la empresa.
¿Cómo se realiza el cálculo del monto a recibir por meses y días?
De acuerdo a lo establecido la gratificación ordinaria se puede calcular de la siguiente manera:
- En cada mes: 1/6 de la remuneración contada o total.
- En cada día: 1/30 de 1/6 de la remuneración o sueldo contado o total.
