La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) remarcó a los ciudadanos que en los feriados nacionales establecidos por el Decreto Legislativo N° 713, el trabajador tiene derecho a un descanso remunerado. Aquí todos los detalles.
¿Qué feriados deben ser remunerados
Todos los feriados nacionales declarados por el Gobierno deben ser remunerados, según el Decreto Legislativo N° 713. Esta es la lista de feriados en el 2023:
- Año Nuevo: 1 de enero
- Jueves y Viernes Santo: 6 y 7 de abril (movibles)
- Día del Trabajo: 1 de mayo
- San Pedro y San Pablo: 29 de junio
- Fiestas Patrias: 28 y 29 de julio
- Batalla de Junín: 6 de agosto
- Santa Rosa de Lima: 30 de agosto
- Combate de Angamos: 8 de octubre
- Todos los Santos: 1 de noviembre
- Inmaculada Concepción: 8 de diciembre
- Batalla de Ayacucho: 9 de diciembre
- Navidad: 25 de diciembre
¿Qué pasa si trabajo días feriados?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) precisa que el trabajo efectuado en los días feriados no laborables, sin descansos que los sustituyan, darán lugar al pago de los siguientes conceptos:
- La remuneración correspondiente al día feriado
- La remuneración correspondiente a la labor efectuada
- Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración correspondiente a la labor efectuada
Esto quiere decir que los trabajadores que laboren en días feriados, tendrán derecho a aproximadamente el triple de su salario diario como remuneración.
Detalla que los empleadores que no cumplan con realizar el pago adicional u otorgar la compensación del descanso sustitutorio por los feriados laborados estarían cometiendo una infracción muy grave en materia de derechos laborales.
Las multas en estos casos oscilan, si es una microempresa, entre los 1,138.50 soles y los 3,366 soles; si es una pequeña empresa, entre los 3,811.50 soles y los 37,867.50 soles; y para una empresa no mype, es de 13,018.50 soles a 260,023.50 soles.