El inicio del Mundial 2026 no solo moviliza a millones de aficionados, sino también plantea desafíos para empresas y trabajadores. Según especialistas en derecho laboral, ver los partidos durante el horario de trabajo sin autorización del empleador podría derivar en sanciones disciplinarias si la organización no ha establecido mecanismos de flexibilidad para estos casos.
El abogado laboralista Pierre Mendoza explicó que la posibilidad de seguir los encuentros deportivos durante la jornada dependerá de las políticas internas que cada empresa implemente. Estas pueden incluir horarios flexibles, permisos con recuperación de horas, ajustes en los tiempos de refrigerio o modalidades de teletrabajo.
La advertencia cobra relevancia considerando que el Mundial 2026 se desarrollará en horarios que coincidirán con la jornada laboral de miles de trabajadores peruanos. En ausencia de disposiciones especiales, el tiempo de trabajo debe destinarse al cumplimiento de las funciones para las que fue contratado el empleado.
Ver partidos sin autorización puede ser una falta
De acuerdo con Mendoza, si una empresa no ha aprobado medidas específicas relacionadas con el Mundial, los trabajadores están obligados a cumplir normalmente con sus responsabilidades.
En ese contexto, si un supervisor detecta que un colaborador está viendo un partido durante su horario laboral sin autorización previa, la conducta puede ser considerada una infracción a sus obligaciones de trabajo y dar lugar a sanciones conforme al reglamento interno de la organización.
La gravedad de la medida dependerá de factores como la reincidencia, el impacto en las operaciones y las políticas internas de cada empresa.
Empresas pueden aplicar medidas de flexibilidad
Diversas organizaciones suelen adoptar mecanismos temporales para compatibilizar eventos deportivos de alta audiencia con la productividad laboral.
Entre las alternativas más utilizadas figuran los permisos sujetos a recuperación de horas, horarios escalonados, bancos de horas, pausas programadas para seguir determinados encuentros e incluso esquemas de trabajo remoto.
Sin embargo, estas facilidades no son obligatorias. Su implementación dependerá de las necesidades operativas de cada empresa y del tipo de actividad económica que desarrollen.
Sectores vinculados a operaciones industriales, construcción, transporte o actividades de riesgo suelen mantener mayores restricciones debido a que cualquier distracción podría afectar la seguridad o la continuidad de los procesos.
El teletrabajo no elimina las obligaciones laborales
El especialista también recordó que trabajar desde casa no implica libertad para destinar la jornada a actividades ajenas a las funciones laborales.
Aunque un trabajador solicite teletrabajo para coincidir con los horarios de los partidos, la aprobación dependerá del empleador. Además, las obligaciones laborales permanecen intactas y la empresa mantiene la facultad de supervisar el cumplimiento de las tareas asignadas.
«El teletrabajo no significa estar conectado mientras se observa un partido. El trabajador debe continuar prestando servicios durante toda la jornada», señaló Mendoza.
Otras conductas relacionadas con el Mundial también pueden ser sancionadas
Las empresas también pueden adoptar medidas disciplinarias frente a comportamientos que afecten el ambiente laboral durante el torneo.
Entre las situaciones que podrían generar sanciones figuran conflictos entre compañeros, apuestas no autorizadas dentro del centro de trabajo o incumplimientos de las normas establecidas en los reglamentos internos.
Asimismo, el especialista recordó que acudir al trabajo en estado de ebriedad puede constituir una falta grave, especialmente en actividades donde la seguridad es un elemento crítico.
Frente a ello, recomendó que las empresas comuniquen con anticipación cualquier esquema de flexibilidad que decidan implementar y que los trabajadores respeten las condiciones establecidas para evitar inconvenientes durante el desarrollo del Mundial 2026.