Este primero de noviembre se considera feriado a nivel nacional, ya que se conmemora el día de todos los Santos. Sin embargo, en el aspecto laboral, se debe tener en cuenta ciertos factores si es que se trabajará con normalidad.
Si se trabaja ese día, se debe compensar con descanso dicho tiempo, según lo indica la alerta de HR Legal Lab, pero si no hay compensación con descanso, el jefe debe pagar el valor del trabajo hecho con una sobretasa del 100 % de ese valor.
LEER TAMBIÉN: Defensoría del Cliente Inmobiliario: el nuevo mecanismo de conciliación totalmente gratuito y rápido
En el portal web de Gestión se observa un ejemplo dado por el director de HR Legal Lab, Pierre Mendoza, quien explica que si el trabajador tiene un sueldo mensual de 3 mil soles, el valor de día será de 100 soles.
Este pago será incluido en el sueldo mensual que percibe el trabajador.
La sobretasa que recibe un trabajador se mide en función del trabajo que se ha realizado, según lo informa Legal Lab. Por ello, no necesariamente se determina en función del valor día, pues la labor puede darse por un tiempo menor.
