La participación activa de mujeres en roles de liderazgo no solo es crucial para reducir la brecha de equidad, sino también para mejorar la toma de decisiones y el rendimiento empresarial en general. Es por ello, que se necesita abordar de manera urgente los obstáculos que impiden el avance de las mujeres en el ámbito laboral, ocasionando brechas de equidad en puestos ejecutivos.
Representación femenina en juntas directivas
Según el informe de Aequales, la representación de las mujeres en juntas directivas en Perú alcanza el 20%, situándose por debajo del promedio de Latinoamérica (31%).
Asimismo, el informe publicado en el 2023, detalla una ligera disminución en la cantidad de mujeres CEO en Perú, pasando del 23% en 2021 al 21% en 2020.
¿Avances en el ámbito laboral?
El informe destaca que el mayor avance se ha observado en la implementación de protocolos contra el acoso laboral, con un 95% de empresas peruanas que lo certifican, en comparación con el 84% en América Latina.
Por ello, fomentar la equidad de género no solo beneficia a las mujeres, sino que contribuye a formar equipos más fuertes y productivos en este ámbito.
Brecha Salarial en Perú
Aunque Perú presenta una brecha salarial menor en comparación con América Latina, 13% frente al 20%, es importante señalar que esta brecha tiende a aumentar según el cargo ocupado. Esto señala la necesidad de abordar la igualdad salarial desde las primeras etapas de la carrera profesional.
