Las Utilidades, según el artículo 29° de la Constitución Política del Perú, se les denomina, como un derecho y beneficio social, que toda empresa privada está obligada a distribuir a todos sus trabajadores, de acuerdo al porcentaje de la renta neta del 2022.
El pago de las Utilidades se entrega a partir del concepto del porcentaje de las ganancias recibidas, después de descontar el monto de la inversión y los impuestos. Todas las empresas que generen rentas de la tercera categoría y pertenezcan al régimen privado, tienen la obligación de repartir las utilidades a sus empleados, este 2023.
Según el Decreto Legislativo 892, que regula las utilidades, estipula que los empleados pueden recibir en las utilidades, hasta 18 sueldos cómo máximo. Sin embargo, el abogado laboralista, César Puntriano, explica que si existe un sobrante, obligatoriamente debe ser transferido al Fondo Empleo.
¿Cuál es el cronograma oficial?
Se conoce que el pago de las utilidades se efectúa 30 días después de que la empresa entregara la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta, aproximadamente, se pagará entre el 27 de marzo y el 11 de abril de este año, 2023. Por eso, la SUNAT estableció un cronograma de vencimiento para la declaración de la renta 2022.
Último dígito del RUC y otros | Fecha de vencimiento |
0 | 24 de marzo del 2023 |
1 | 27 de marzo del 2023 |
2 | 28 de marzo del 2023 |
3 | 29 de marzo del 2023 |
4 | 30 de marzo del 2023 |
5 | 31 de marzo del 2023 |
6 | 3 de abril del 2023 |
7 | 4 de abril del 2023 |
8 | 5 de abril del 2023 |
9 | 10 de abril del 2023 |
Buenos contribuyentes y sujetos no obligados a inscribirse en el RUC | 11 de abril del 2023 |
¿Cómo calcular el pago de las utilidades?
El monto que asciende las utilidades, según el Ministerio de Trabajo, dependerá del siguiente cálculo:
- 50% del total del pago se calcula por el número de días trabajados, debes dividir los números de días que laboraste entre el número total de los empleados de la empresa. Lo que resulte de esa división, debes multiplicarlo por el 50% de lo que se va a distribuir.
- 50% que queda se establece a través de las compensaciones recibiste, aquí realizarás una división entre la totalidad de remuneraciones que recibiste en el año entre el número total de trabajadores de la compañía y al final multiplicas por el 50% a otorgar.