El miércoles 6 de agosto será feriado nacional en todo el Perú por la conmemoración de la Batalla de Junín, una fecha de descanso obligatorio para los trabajadores de los sectores público y privado.
El Decreto Legislativo N° 713 establece que quienes trabajen ese día sin recibir un descanso sustitutorio tendrán derecho a una remuneración equivalente al triple de su salario diario.
El pago se compone de tres conceptos: la remuneración correspondiente al feriado, el pago por la jornada efectivamente trabajada y una sobretasa del 100 % por prestar servicios durante el día de descanso obligatorio.
En cambio, si el empleador acuerda otorgar un descanso compensatorio en otra fecha, el trabajador solo recibirá su remuneración habitual. En ese caso, no corresponde el pago adicional por haber laborado durante el feriado.
¿Qué hacer si el empleador no cumple con el pago?
Si el empleador no respeta el pago que corresponde por trabajar durante el feriado, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
La entidad advierte que este incumplimiento constituye una infracción muy grave a la normativa laboral. Dependiendo del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados, las multas pueden superar los S/240,000 en los casos más severos.
¿Qué se recuerda el 6 de agosto?
El feriado conmemora la Batalla de Junín, librada el 6 de agosto de 1824 en la pampa de Junín. El enfrentamiento, liderado por el ejército patriota bajo el mando de Simón Bolívar, representó un punto de inflexión en la campaña por la independencia del Perú.
La victoria fortaleció el avance de las fuerzas independentistas y abrió el camino para el triunfo definitivo en la Batalla de Ayacucho, ocurrida meses después, hecho que consolidó la independencia del país.
El 6 de agosto forma parte del calendario oficial de feriados nacionales y busca preservar la memoria de uno de los episodios más relevantes de la historia peruana, al tiempo que garantiza el derecho al descanso de los trabajadores o, de ser el caso, una compensación económica adicional por laborar durante esa jornada.