El mercado global está viendo a Latinoamérica como un punto focal en cuanto a la reclutación de talento.
Entre ellos figuran los profesionales peruanos, quienes hoy pueden ser contratados para trabajar desde cualquier parte del mundo.
Natalia Jiménez, Regional Manager de Deel, comentó a Gestión que antes de la pandemia del Covid-19 ya se veía una tendencia creciente del trabajo remoto.
“La opción de poder trabajar virtualmente para muchas empresas ya era una realidad», mencionó.
Agregó que la pandemia hizo que varias industrias se den cuenta de la diversidad del trabajo remoto y del valor que les da a sus compañías.
Es a partir de ahí que se dio un crecimiento exponencial.
De este modo, dijo que compañías de Estados Unidos, Europa, Asia, África e incluso Rusia vienen contratando a mayor ritmo a profesionales de Latinoamérica.
Acotó que la contratación de profesionales peruanos por parte de compañías extranjeras continuará aún cuando termine la emergencia sanitaria.
“ Ya no hay vuelta atrás e incluso muchas empresas han dicho que no van a volver a la presencialidad completa, entonces sí nos espera un cambio en el futuro laboral y estilo de vida en las personas muy fuerte”, afirmó.
Perfil
En el caso de Perú, indicó que las compañías extranjeras vienen contratando a diversos perfiles profesionales, pero destacan tres de ellos:
- Profesionales en el rubro de tecnología.
- Servicio al cliente.
- Personal comercial.
Jiménez explicó que esto responde a que las compañías trasnacionales buscan potencializar sus negocios y expandir su mercado, por lo que necesitan de un equipo de trabajo para cumplir ese objetivo.
“Las compañías buscan personal comercial para abrir mercados en Latinoamérica, talento tecnológico, todo lo que es developers (desarrolladores), y equipos de servicio atención al cliente», refirió.
Puntualizó que tanto Perú como algunos países en Latinoamérica destacan por saber atender muy bien a los clientes y por ser muy receptivos.
Aclaró que en el caso de talentos en tecnología, se busca desde el nivel junior hasta senior.
Sostuvo que hay empresas extranjeras que contratan al personal desde Perú y hay otras que contratan desde sus filiales o empresa matriz, que puede estar en Estados Unidos o en otros países.
Con ello, los profesionales peruanos pueden seguir trabajando desde Perú para la compañía extranjera o pueden viajar al país de residencia de la empresa para empezar a trabajar.
En cuanto al tipo de contratación, indicó que se observa desde contratos laborales como tales, prestación de servicio, por honorarios, por proyectos o a término indefinido.
