El Día Internacional del Trabajo, celebrado cada 1 de mayo, es un feriado nacional no laborable para la mayoría de los empleados en el Perú. Sin embargo, existen ciertas profesiones y oficios que requieren presencia laboral incluso en esta fecha especial.
El pago por realizar actividad laboral en un feriado puede variar dependiendo de la situación laboral específica de cada trabajador formal en el Perú. Aquí te explicamos qué debes saber al respecto:
Actividad laboral en feriado: ¿Cuál es mi compensación?
Si un trabajador no labora durante el feriado, seguirá recibiendo su remuneración completa, incluso si ha tenido ausencias o tardanzas durante la semana. Sin embargo, para aquellos que trabajen el 1 de mayo sin descanso posterior, recibirán un pago equivalente a tres veces su salario diario:
- Uno por el feriado
- Dos por trabajar en el día festivo.
Por ejemplo, si alguien gana S/ 1,500 al mes, su salario diario sería S/ 50, por lo tanto, recibiría S/ 150 adicionales por laborar en el feriado.
En caso de existir un acuerdo entre el empleador y el empleado para laborar en el feriado con descanso posterior, no habrá un pago adicional por el trabajo realizado, ya que el día posterior será compensado.
Por otro lado, para aquellos que trabajan a comisiones, el pago será el promedio diario de sus ingresos en los últimos 30 días antes del 1 de mayo.
Compensación adicional en caso de descanso semanal
Según lo establecido en el artículo 9 del DS. 012-92-TR, si el Día del Trabajo coincide con el día de descanso semanal de un trabajador, este recibirá una compensación adicional, además de su remuneración semanal. Esta regla se aplica exclusivamente al 1 de mayo.
Por ejemplo, si el día de descanso semanal de un empleado cae en el 1 de mayo y gana S/ 1,200 al mes, su salario diario sería S/ 40. En este caso, recibiría S/ 40 por el feriado más S/ 40 por su día de descanso semanal.
