Las empresas tienen hasta este 15 de mayo para depositar la primera Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) del año a sus trabajadores en planilla.
Este beneficio laboral funciona como un fondo de respaldo ante desempleo y se deposita en cuentas especiales administradas por bancos, financieras y cajas.
Según información recopilada con base en tasas publicadas por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), algunas entidades ofrecen rendimientos superiores al 5% anual para depósitos CTS.
La tasa más alta reportada alcanza el 6.9% anual.
Financiera Proempresa lidera las tasas máximas para CTS
La entidad con mayor rentabilidad para CTS es Financiera Proempresa, con una tasa mínima de 6.9% anual. Le siguen InFinance XP, Caja Piura y Caja del Santa, con tasas cercanas al 6.5%.
También aparecen entre las entidades con mayor rendimiento la Caja Metropolitana de Lima, con 6.3%; Caja Rural Los Andes, con 6%; y Cencosud, con 5.75%.
En tanto, Caja Rural Prymera, Financiera Confianza, Banco Santander, Caja Trujillo y Compartamos Banco manejan tasas promedio de 5.5% anual.
Bancos tradicionales pagan menores intereses
Las tasas ofrecidas por la banca tradicional se mantienen por debajo de las cajas y financieras.
RPP señala que Interbank paga entre 0.25% y 1.5%, mientras que Scotiabank ofrece entre 0.3% y 2.6%. En el caso del BCP, las tasas van desde 1% hasta 3%, y BBVA maneja rendimientos entre 1.1% y 2.6%.
La diferencia puede representar una mayor ganancia para los trabajadores que mantengan sus fondos CTS durante largos periodos.
Trabajadores pueden trasladar su CTS
Los trabajadores pueden mover su CTS hacia otra entidad financiera si encuentran mejores condiciones o mayores tasas de interés.
Para ello, deben comunicar al empleador el cambio de cuenta CTS y cumplir los requisitos establecidos por la entidad receptora.
Especialistas recomiendan no evaluar únicamente la rentabilidad, sino también factores como la solidez financiera, la cobertura del seguro de depósitos y la facilidad para disponer del dinero.
¿Cómo se calcula la CTS?
El monto de la CTS se calcula tomando como base la remuneración mensual y el tiempo trabajado durante el semestre comprendido entre noviembre de 2025 y mayo de 2026.
Si el trabajador laboró el periodo completo, recibirá aproximadamente la mitad de su remuneración computable. En caso de haber trabajado menos meses, el depósito será proporcional.
El cálculo considera el sueldo mensual sin descuentos y una sexta parte de la última gratificación recibida.