En un clima empresarial en ascenso, ManpowerGroup Perú reveló que cerca de la mitad de empleadores en Perú prevén incremento de contrataciones para el tercer trimestre del año.
De los 525 empleadores encuestados, el 42% planea aumentar sus contrataciones, señalando una ligera mejora en comparación con períodos anteriores.
El estudio abarca múltiples sectores estratégicos y revela un optimismo moderado en términos de expectativas de empleo.
¿Qué sectores muestran liderazgo en intenciones de contrataciones?
Los sectores de Servicios de Comunicación y «Ciencias de la Vida y la Salud lideran en intenciones de contratación, seguidos de cerca por Finanzas y Bienes Raíces, y Bienes y Servicios de Consumo.
Esta diversidad sectorial refleja una recuperación generalizada en la economía peruana.
¿En qué regiones habrá incremento de contrataciones?
Ucayali y Lambayeque emergen como las regiones con las mayores intenciones de contratación, seguidas por Junín y Arequipa.
Sin embargo, se observa una menor confianza en el Cusco.
Por otro lado, cabe indicar que, las empresas con 50 a 249 trabajadores muestran el mayor interés en contrataciones, seguidas por aquellas con 250 a 999 empleados.
Las microempresas, con menos de 10 trabajadores, son más cautelosas, pero aún así muestran cierto optimismo.
Desafíos para los empleadores en Perú
La encuesta identifica tres desafíos principales para los empleadores peruanos: las expectativas tecnológicas en el lugar de trabajo, las demandas de compensación y el compromiso de los trabajadores.
Estos aspectos requieren atención para garantizar la eficiencia y el bienestar laboral.
Adopción de la inteligencia artificial
Un aspecto destacado es la creciente adopción de la Inteligencia Artificial (IA) en el trabajo.
El 62% de los empleadores peruanos ya integraron esta tecnología, lo que demuestra una predisposición hacia la innovación y la mejora de la productividad laboral.
