En el transcurso del año 2024, se han observado cambios notables en el ámbito laboral peruano, derivados de la introducción de diversas normativas y disposiciones legales. A continuación, te daremos los detalles de estos cambios que tendrán los trabajadores en el Perú en este 2024, junto con otros datos relevantes a tener en consideración.
¿Cuáles son los cambios que tendrán los trabajadores del Perú en el 2024?
Durante el año 2024, las autoridades introdujeron una serie de cambios en el entorno laboral peruano en respuesta a la promulgación de nuevas leyes publicadas en el Diario El Peruano.
Estas actualizaciones tienen como objetivo principal adecuar las disposiciones laborales a las demandas y requerimientos presentes tanto de los trabajadores como de los empleadores.
A continuación, se detallan las cambios que tendrán los trabajadores 2024 en el Perú.
1. Licencia por fallecimiento de un familiar en el sector privado
- Se garantiza el derecho a tomar una licencia de cinco días en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, hijos/as o hermanos/as.
- La duración de la licencia puede ajustarse dependiendo de la distancia al lugar del velatorio y sepelio.
- Se requerirá la presentación de documentación que verifique el parentesco, o en su defecto, una declaración jurada si no se dispone de dicha documentación.
2. Cambios de los trabajadores 2024: Certificado Único Laboral (CUL)
- Documento electrónico que incluye detalles sobre historiales legales y judiciales, historial laboral, educación y capacitaciones.
- Disponible de manera gratuita para mayores de 18 años.
- La fecha completa de su implementación aún no ha sido especificada.
3. Conciliaciones laborales virtuales
- Opción de llevar a cabo reuniones de conciliación de manera virtual.
- Mejora en la eficiencia del sistema de conciliación laboral administrativa.
4. Cambios de los trabajadores 2024: Ley del Joven Empresario
- Ventajas para empresas al contratar personas entre 18 y 29 años.
- Reducción adicional del 50% en el cálculo del impuesto a la renta basado en la remuneración básica.
- Reembolso del Impuesto General a las Ventas en operaciones de exportación.
- Simplificación del proceso de constitución e inscripción.
- Aumento del 5% en el puntaje adicional de la propuesta técnica en licitaciones públicas.
- Requisitos: ausencia de empleo en planilla durante al menos 12 meses anteriores, salario inferior a S/1,700 y contrato mínimo de un mes a partir del 1 de enero de 2024.
5. Incentivos a empresas en sectores específicos
- Incentivos tributarios para empresas del sector textil que opten por reinvertir sus ganancias.
- Ventajas adicionales en la declaración de impuestos sobre la renta para empresas que aumenten su plantilla laboral.
- Disminución al 6% de la contribución a EsSalud para empresas dedicadas a la agroexportación.
- Requisito: compensación de la reducción en la contribución por parte de otros contribuyentes.
Sunafil: ¿Qué es?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) es una entidad pública del Perú, vinculada al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), tiene como responsabilidad garantizar los derechos laborales y promover un entorno favorable para las actividades económicas de las empresas, fomentando su formalidad y productividad en todo el país.
Es un organismo especializado que supervisa el cumplimiento normativo en las empresas, imponiendo sanciones a aquellas que no lo respeten.
Presentar una denuncia en Sunafil a través de tu celular: ¿Qué pasos seguir?
Sunafil ha simplificado el procedimiento para reportar infracciones laborales al permitir a los empleados presentar denuncias desde sus teléfonos móviles mediante la aplicación «Sunafil en tus manos». Según Freddy Solano González, superintendente de Sunafil, esta medida tiene como objetivo principal mejorar la accesibilidad de los ciudadanos a los servicios ofrecidos por la institución.
Pasos para reportar una denuncia en Sunafil desde tu teléfono móvil:
- Descarga la aplicación «Sunafil en tus manos» desde la tienda de aplicaciones Google Play Store en dispositivos Android.
- Accede a la sección «Denuncia Virtual» dentro de la aplicación.
- Completa los campos con los detalles de la empresa (RUC y dirección) y tus datos personales, incluyendo DNI, fecha y lugar de nacimiento, número de teléfono móvil y dirección de correo electrónico.
- A pesar de proporcionar información personal, tienes la opción de solicitar que tu identidad sea mantenida en confidencialidad para asegurar protección contra posibles represalias.
- Describe los motivos de tu queja y adjunta evidencia o documentos de respaldo en formatos aceptados como PDF, PNG, JPG y JPEG.
- Después de enviar la denuncia, recibirás un correo electrónico de confirmación indicando que tu denuncia ha sido recibida correctamente.
- Se te proporcionarán instrucciones detalladas sobre cómo dar seguimiento a tu denuncia, ya sea a través del sitio web de Sunafil o dentro de la misma aplicación, en la sección «Consulta tu trámite».
Para consultas relacionadas con temas laborales, seguridad y salud en el trabajo, puedes utilizar la línea gratuita 0 800 16872 o acceder a Sunafil Responde para obtener información adicional. El proceso de denuncia se maneja con total confidencialidad.
