El Gobierno peruano, bajo la dirección de la presidenta Dina Boluarte, confirmó su compromiso de aumentar la Remuneración Mínima Vital (RMV) en el último trimestre de 2024, sin embargo, aún no se reveló el nuevo monto ni las razones concretas para este incremento, generando incertidumbre en el sector empresarial, especialmente entre las micro y pequeñas empresas (mypes), que podrían enfrentar serias dificultades.
RMV: las mypes en Perú
Según un informe de ComexPerú titulado “Las micro y pequeñas empresas en el Perú: Resultados en 2023”, las mypes representan el 99.7% de las empresas en el país, sumando un total de 6.03 millones.
No obstante, este sector enfrenta un alto grado de informalidad. Aunque se observó una leve mejora respecto al 2022, con una reducción del 0.4% en la informalidad, aún un preocupante 86.3% de las mypes operan fuera del marco legal.
Desafíos para las mypes con el aumento del sueldo mínimo
Según el Centro de Estudios de la Mype en Mypes Unidas del Perú (MUP), cerca de 1 millón de mypes formales emplean a trabajadores que ganan la RMV de S/1,025, lo que afecta a aproximadamente 3 millones de personas.
Asimismo, si el sueldo mínimo aumenta, estas empresas deberán ajustar sus nóminas, algo que podría ser difícil de sostener.
Además, ComexPerú advierte que en 2023, el salario promedio de un trabajador en una mype con un ingreso fijo era de S/708, significativamente por debajo de la RMV actual.
Por otro lado, esta situación sugiere que un aumento en el sueldo mínimo podría elevar la barrera para la formalización, haciendo aún más difícil para las mypes cumplir con las exigencias legales.
La presión sobre las mypes y la formalización
César Puntriano, socio del Estudio Muñiz, recuerda que en ocasiones anteriores, cuando se logró incrementar el sueldo mínimo, el Gobierno estableció poco tiempo para que las empresas ajusten sus planillas.
Por ejemplo, en 2022, el aumento aprobado por el Gobierno de Pedro Castillo se hizo efectivo en menos de un mes. Esta presión adicional podría ser devastadora para muchas mypes.
ComexPerú también elabora el Índice de Capacidad Formal (ICF), que mide la capacidad de las mypes para formalizarse. En 2023, este índice fue de 0.250, una ligera mejora respecto al 2022, pero aún inferior al nivel de 2019. Un aumento en la RMV podría reducir aún más este índice, dificultando la formalización de estas empresas.
Daniel Hermoza del MUP señala que la simple promesa de un aumento en la RMV ya está afectando la contratación de personal en las mypes, especialmente de jóvenes, quienes podrían ser los primeros en ser despedidos si las empresas no pueden asumir los costos adicionales.
Por su parte, Hermoza sugiere que el Gobierno debería considerar mecanismos para evitar que el aumento del sueldo mínimo afecte negativamente la contratación juvenil, como incentivos tributarios o subsidios.
El Consejo Nacional del Trabajo y el futuro de la RMV
El Consejo Nacional del Trabajo (CNT) fue convocado para una sesión extraordinaria el 12 de agosto, aunque la agenda no incluye explícitamente el aumento de la RMV.
Sin embargo, el ministro de Trabajo, Daniel Maurate, señaló que se buscará consensuar el incremento pronto, condicionado a la recuperación económica que, según el Gobierno, ya está en marcha.
