Las utilidades son un beneficio laboral que se les brinda a todos los empleados que estén en planilla y que estuvieron trabajando durante todo un año anterior, así mismo, incluye a los que tienen un contrato temporal o de medio tiempo según lo establecido por el Ministerio de Trabajo del país.
Sin embargo, cabe precisar que no se encuentran comprendidas las microempresas con 20 trabajadores, las cooperativas, empresas autogestionarias y las sociedades civiles.
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Utilidades 2022: ¿Cómo se calcula?
Para poder calcular el monto que corresponde por este concepto, depende de la industria a la que pertenezca la empresa donde se labora:
- Empresas pesqueras: 10%
- Empresas de telecomunicaciones: 10%
- Empresas industriales: 10%
- Empresas mineras: 8%
- Comercio y restaurantes: 8%
- Otras actividades: 5%
Dependiendo del porcentaje al que pertenece la compañía del empleado, se determina el monto correspondiente a cada trabajador, teniendo en cuenta que el primer 50% de las utilidades que se calculan según los días laborados durante el año sin tener en cuenta el sueldo o cargo. Y el otro 50% se determina con la remuneración recibida en el año anterior.
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— Infomercado (@infomercadoperu) February 2, 2022
Utilidades 2022: ¿Cuándo se pagará?
Según la ley, las utilidades deben repartirse dentro de los 30 días siguientes a la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta por parte de la empresa, la cual está programada este año desde el 25 de marzo hasta el 8 de abril del 2022.
Cabe precisar que, el incumplimiento del pago de utilidades es considerado como una infracción grave, pasible de sanción con multas por parte de Sunafil, las cuales oscilan entre S/5,670 y S/94,500 dependiendo de la cantidad de trabajadores afectados con el incumplimiento.
Utilidades 2022: ¿Qué días se consideran para el cálculo de la repartición de utilidades?
Asimismo, para poder tener un cálculo de las utilidades, se toman en cuenta los días trabajados y aquellas ausencias consideradas como asistencias por mandato legal, entre las que se encuentran:
- Días de inasistencia debido al cierre de local por la comisión de infracciones tributarias
- Licencias sindicales
- Días no laborados debido a un despido nulo en caso de reposición
- Horas de lactancia
- Suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor en caso de haberse declarado improcedente
- Los días de la licencia por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
- Los días de la licencia pre y post natal
- Licencia para el ejercicio de las funciones de los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.
