La Sunafil advirtió que las pequeñas empresas que no estén inscritas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) deberán pagar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) completa a sus trabajadores antes del 15 de mayo de 2026.
Según explicó la entidad, cuando una empresa no figura en el REMYPE pasa automáticamente al régimen laboral general, por lo que está obligada a entregar todos los beneficios laborales íntegros, incluyendo CTS, gratificaciones y demás derechos establecidos en la legislación privada.
Qué empresas pagan CTS completa y cuáles tienen beneficios especiales
La Sunafil precisó que las pequeñas empresas registradas formalmente en el REMYPE sí pueden acceder a un régimen laboral especial. En esos casos, la CTS equivale a 15 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un límite máximo de 90 remuneraciones diarias.
En cambio, los trabajadores de microempresas inscritas en el REMYPE no tienen derecho a CTS, salvo que hayan sido contratados antes de la inscripción de la empresa en dicho registro.
La entidad también recordó que este beneficio corresponde a trabajadores del régimen privado que laboren, en promedio, al menos cuatro horas diarias. El depósito debe realizarse en la cuenta CTS elegida por el trabajador en una entidad financiera supervisada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP.
Multas por incumplir el pago de la CTS
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) indicó que las empresas que incumplan con el depósito total o parcial de la CTS pueden recibir multas de hasta S/143,660, dependiendo del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados.
Además, las compañías también pueden ser sancionadas si no entregan la hoja de liquidación dentro de los cinco días posteriores al depósito. En este caso, las multas pueden llegar hasta S/84,460.
La Sunafil recordó que actualmente los trabajadores pueden retirar libremente el 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, medida aprobada para impulsar la liquidez de los hogares.
REMYPE determina beneficios laborales
El REMYPE es el registro administrado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que permite identificar a las micro y pequeñas empresas formales. La inscripción define el régimen laboral aplicable y los beneficios que corresponden a los trabajadores.
En redes sociales y foros laborales, trabajadores han reportado dudas frecuentes sobre si sus empleadores están correctamente inscritos en el REMYPE y sobre el pago parcial o total de beneficios laborales como CTS y gratificaciones.