Si bien un buen porcentaje de los trabajadores de la empresa están suscritos a la planilla desde su primer día de trabajo, otro sector desconoce los beneficios y la importancia de la planilla.
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La planilla, en sí mismo, constituye el documento de pago donde figura el sueldo y el detalle de los descuentos o bonificaciones que se aplican a la remuneración mensual del trabajador.
Por un tema de ahorro, las empresas suelen no incluir a la totalidad de sus trabajadores en la planilla, ya que eso les implicaría el cumplimiento de determinadas responsabilidades como: vacaciones remuneradas, CTS, seguro de salud, etc.
Sin embargo, lo ideal es que los trabajadores sean incluidos cuando el servicio que prestan es personal, remunerado y tienen un vínculo directo con la empresa, es decir, están subordinados a las órdenes o labores que les impongan. Caso contrario se estaría cayendo en un tipo de falta laboral.
También es común que las empresas como parte del contrato acuerden con el trabajador incluirlo en la planilla para luego no hacerlo. Esto constituye un delito que puede y debe ser denunciado ante la SUNAFIL.
¿Por qué es importante estar en planilla?
Un trabajador en planilla accede a una serie de beneficios laborales, que de no estarlo, la empresa no se estaría obligada por ley a cumplirlos. Entre los más importantes se encuentran:
- Acceso a un sueldo fijo, cuyo mínimo en el Perú recientemente se incrementó de S/930 a S/1025.
- Seguro de salud según los aportes del trabajador.
- Derecho al cobro de CTS.
- Cobro por concepto de utilidades según el giro de la empresa.
- Vacaciones pagadas
- Asignación familiar que corresponde al 10% del sueldo del trabajador por hijo menor de 18 años. En caso el menor se encuentre cursando estudios superiores, el beneficio se mantiene por 6 años o hasta cumplir los 24 años.
- Licencia por maternidad de 49 días en periodo pre-natal y 40 días post-natal.
- Licencia por paternidad de 10 días, que se pueden extender hasta 20 días si el menor es prematuro.
- Acceso a créditos en el sistema financiero
¿Cómo denunciar si no estoy en planilla?
Si tu empleador no cumplió con el contrato y no te incluyo en la planilla, puedes denunciarla de manera confidencial ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
El trámite se realiza a través del canal virtual de la entidad con los datos del trabajador y empleador. Se recomienda tener a la mano el número RUC de la empresa, la dirección del centro de trabajo, correo electrónico y número de celular.
Para formalizar la denuncia, los trabajadores deberán seguir estos paso:
- Ingresar a la web de SUNAFIL
- Aceptar los términos y condiciones
- Proporcionar el régimen laboral y datos de la empresa
- Ingresar el número de DNI y código verificador
A continuación, el denunciante debe escribir los datos de la solicitud y proporcionar pruebas que sustente la misma: boletas de pago, contrato de trabajo, capturas de pantalla, etc. Estos documentos deberán estar en formato PDF. Finalmente, se recomienda imprimir la denuncia.
¿Cómo saber si estoy en planilla LINK?
Con el fin de combatir la informalidad, SUNAFIL habilitó la aplicación “Verifica tu Chamba”. Una plataforma donde por medio de tu número de DNI e información legal de la empresa podrás verificar tu estado dentro de la planilla de trabajo: si perteneces o no.
Para conocer si la empresa donde laboras te incluyó dentro de su planilla sigue los pasos que te detallamos a continuación.
- Ingresa a la web de Verifica tu Chamba
- Elige el tipo de documento: DNI, pasaporte, carnet de extranjería
- Ingresa el RUC de la empresa
- Confirma el código captcha
