Las empresas podrán establecer cambios en los turnos y horarios de trabajo de sus empleados durante la emergencia sanitaria, según informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Con esta medida, tanto trabajadores del sector público como del privado podrán acceder a horarios laborales escalonados. Además, podrán continuar con su derecho a un descanso semanal obligatorio.
Medidas preventivas
Los empleadores deberán tener en cuenta las medidas necesarias para evitar contagios de COVID-19 en el traslado o salida del centro de labores.
Asimismo, las empresas deberían tener medidas flexibles que permitan a los trabajadores compensar tardanzas involuntarias que tengan relación con el servicio de transporte público.
Las horas que queden pendientes deberán ser compensadas de la manera que acuerden los trabajadores y empleadores.
Grupo de riesgo
Por otro lado, el MTPE recomienda que los trabajadores del grupo en una situación de riesgo para COVID-19 puedan continuar en la modalidad de teletrabajo, pues esta seguirá vigente hasta el 7 de setiembre.
En el caso de que los empleados en riesgo deseen laborar de manera presencial, deberán suscribir una declaración jurada.
