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Más del 70% de empresas peruanas necesitan apoyo para gestionar la salud mental de sus trabajadores

Más del 70% de empresas peruanas necesitan apoyo para gestionar la salud mental de sus trabajadores

Según el estudio sobre retorno laboral y la nueva normalidad elaborado por Marsh Perú, el 76% de empresas asegura que necesita apoyo para la gestión en el cuidado de la salud mental de sus trabajadores.

El crecimiento en los niveles de estrés y ansiedad en las personas debido al aislamiento, el temor de contagio y la incertidumbre laboral han demostrado lo prioritario que es implementar medidas preventivas y de atención desde el entorno empresarial.

Marsh Perú señaló que el 46% de compañías vienen aplicando medidas relacionadas a la gestión de la salud mental.

“Mientras que en mayo sólo el 21% de organizaciones había elaborado un plan de protección de salud mental, hoy en día vemos que este porcentaje se ha duplicado”, afirma el gerente central de salud y beneficios de Marsh, Akio Murakami.

Entre las compañías que han decidido tomar medidas, el 65% viene implementando charlas virtuales de manejo de estrés y ansiedad, mientras que el 61% envía tips de relajación.

Asimismo, el 52% ha elaborado un plan de comunicación que acompañe estas actividades, señala El Comercio.

Profundizar en la intervención

Murakami considera que ahora el reto es profundizar en la importancia de la medición y la intervención.

Una de las medidas que se viene desarrollando más en esta coyuntura ha sido la implementación de una línea de asistencia psicológica para el trabajador.

Antes de la pandemia, esta iniciativa solo la aplicaba el 19% de empresas, mientras que ahora casi el 50% lo realiza.

Asimismo, el 20% de empresas aplica la línea de asistencia psicológica para la familia, cuando antes de la pandemia solo llegaba a un nivel de 7% .

Incertidumbre económica

Otro factor que ha venido afectando la salud mental de las personas es la incertidumbre económica.

De acuerdo a los resultados de este estudio, solo el 11% de las empresas realiza evaluaciones del estado de salud financiera de sus trabajadores. En tanto, el 22% viene implementando programas de finanzas personales.

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