La reciente modificación a la Ley de Teletrabajo 2024 generó debate por las restricciones impuestas a los trabajadores que laboran desde sus hogares. La norma, impulsada por la congresista María del Carmen Alva y aprobada por la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, incluye una serie de cambios que buscan regular con mayor detalle el teletrabajo en Perú. A continuación, se detallan los principales aspectos de esta reforma.
Artículo 21: Abandono del lugar de trabajo y actividades particulares
Uno de los cambios más controvertidos de la ley es la prohibición para los teletrabajadores de abandonar su lugar habitual de trabajo durante la jornada laboral. Así como realizar actividades no relacionadas con sus funciones laborales.
Según el artículo 21 de la ley modificada, los empleados en modalidad de teletrabajo deben justificar cualquier actividad particular realizada durante su horario laboral. La falta de justificación será considerada una falta disciplinaria grave. Esto podría llevar a sanciones y, eventualmente, al retorno a la modalidad presencial.
Artículo 6: Garantías ante interrupciones de servicios básicos
La modificación también protege a los teletrabajadores en caso de cortes de luz o internet, el nuevo apartado 6.7 del artículo 6 establece que:
- El tiempo no laborado debido a la falta de estos servicios, debidamente acreditado, no será descontado del salario del trabajador ni deberá ser recuperado posteriormente.
Dicha medida pretende garantizar que los teletrabajadores no sean penalizados por factores fuera de su control.
Artículo 11: Cambio de lugar de trabajo
Otra disposición relevante es la obligación de los teletrabajadores de notificar a su empleador con cinco días hábiles de anticipación si desean cambiar su lugar habitual de trabajo, salvo causas justificadas.
El artículo especifica que el teletrabajador debe asegurar condiciones óptimas de trabajo en el nuevo lugar y facilitar al empleador el acceso para evaluar riesgos y tomar medidas preventivas.
Artículo 12: Contratos y confidencialidad
El artículo 12 enfatiza la importancia de definir en los contratos las condiciones para el manejo de documentación confidencial fuera de las instalaciones de la empresa. Esto es especialmente crucial en el teletrabajo 2024, donde el riesgo de vulneración de la información es mayor debido a la diversidad de entornos laborales.
Artículo 23: Seguridad y salud en el teletrabajo
En cuanto a la seguridad y salud en el teletrabajo, el artículo 23 impone a los empleadores la obligación de comunicar y capacitar a sus empleados sobre las medidas de seguridad que deben seguir.
Además, se establece la necesidad de incluir pausas activas durante la jornada laboral. Ello, para prevenir problemas de salud derivados de una postura prolongada o de la falta de movimiento.
El especialista en derecho laboral, Jorge Toyama, señaló que estas medidas podrían representar un retroceso en los avances logrados durante la pandemia. Especialmente en términos de flexibilidad y calidad de vida.
«Estas restricciones puedes ser una forma de esclavizar a los teletrabajadores. Eliminando la flexibilidad de trabajar desde otros lugares como cafés o coworkings», concluye Toyama.