Este mes de diciembre, miles de gratificaciones son entregadas a los trabajadores en planilla en las empresas privadas. Sin embargo, muchos se preguntan qué pasa en el caso de un aumento o reducción de sueldo en el periodo que va de julio a diciembre. Descubre cuanto te toca recibir en tu gratificación ante algún cambio en tu remuneración mensual.
Todos los trabajadores bajo el régimen de la actividad privada tienen derecho a dos gratificaciones anuales. Esto esta estipulado en la Ley N° 27735 (Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad).
¿Cuánto me toca recibir si me cambiaron el sueldo?
El reglamento del Decreto Supremo 005-2002-TR establece que “la remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente”.
Esto quiere decir que en el caso de que tu sueldo haya sido sujeto a un aumento o una reducción, la gratificación correspondiente será de acuerdo a tu salario del mes de noviembre.
Gratificación Diciembre 2022: ¿cuánto debo recibir de gratificación?
Si un trabajador estuvo desde el 1 de julio de este año en la planilla de una empresa, la gratificación será, en principio, el íntegro de 1 sueldo bruto. Además, cabe resaltar que este monto no estará sujeto a ningún descuento (AFP, Impuesto a la Renta, etc.).
Adicionalmente, hay que recordar que también se recibirá una bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a Essalud. Por lo tanto, eso significa que se recibirá un monto mayor al sueldo neto que normalmente se obtiene cada mes en el bolsillo.
