Debido a la nueva normalidad las compañías deberán garantizar el óptimo funcionamiento de sus negocios y salvaguardar el desempeño y desarrollo de sus trabajadores.
Hay que tomar en cuenta que el próximo año se seguirá apostando por el trabajo remoto.
Con esto, las organizaciones reducirán gastos fijos y operativos, así como costos propios de la pandemia, como, por ejemplo, el empleo de pruebas para la detección de la COVID-19.
Lograr un equilibrio laboral exitoso sin la necesidad de sacrificar la salud mental y física del trabajador implica tres cosas.
Estas son: brindar herramientas para la ejecución de las labores desde casa, implementar procedimientos y políticas de control en el desempeño de los colaboradores.
“El derecho a la desconexión digital y el pago de horas extras, supone un reto que tendrán las empresas ante el nuevo panorama del régimen laboral mixto en el 2021” indicó Renzo Gotelli, docente de la carrera de Derecho de la Universidad Privada del Norte (UPN).
Gotelli informó que, para desempeñarse correctamente, el personal debe contar con las herramientas digitales necesarias y poseer un ambiente idóneo para desarrollar sus labores.
“Es importante identificar a los colaboradores que no se benefician con el trabajo desde casa, los que sufren situaciones de estrés y ansiedad, o presentan inconvenientes personales”, detalló.
Alrededor de 220 mil trabajadores están laborando bajo la modalidad remota, en especial profesiones de los rubros de derecho, contabilidad, ingeniería de sistemas, televentas, diseño, programación, consultoría y asesoría, finalizó el especialista en derecho de UPN.
