La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) busca proteger a los trabajadores en el centro laboral y prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales. La norma es efectiva tanto para el sector público como privado, incluyendo a las Fuerzas Armadas, Policía Nacional del Perú y trabajadores independientes.
Sin embargo, aún existen empresas que incumplen con las normas de SST y reciben multas por ello.
¿Cuáles son las empresas más multadas?
De acuerdo con un twit publicado por la congresista Sigrid Bazan, con supuesta información de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), se afirma que «Ripley y EsSalud encabezan el ranking de las empresas con más resoluciones de multas firmes (42)».
Sin embargo, según el mismo cuadro, es EsSalud la empresa con más deuda acumulada superando los S/4 millones, seguido de Ripley Perú con S/2 millones. Curiosamente es el retail quién encabeza la lista.
En el mismo cuadro siguen Palmas Del Shanusi y Cencosud Retail con una penalidad de más de S/1 millón y mantienen más de 35 y 33 multas respectivamente.
En el mismo sentido, Southern Copper Corporation y Nexa Resources Perú han recibido sanciones superiores a los S/3 millones. Innova Ambiental, Hipermercados Tottus, la compañía minera Antamina y Leche Gloria S.A. también han sido multadas con montos mayores a los S/8.000.
Seguridad laboral en el Perú
Durante el periodo 2020-2022, Sunafil ha impuesto un total de 5.421 multas a empresas a nivel nacional debido al incumplimiento de las normas laborales de SST. En detalle, las multas impuestas fueron, según datos de SST Asesores:
- 879 multas en 2020
- 2.083 multas en 2021
- 2.459 multas en 2022
En los últimos tres años, más de 2.200 multas se han impuesto por temas de la gestión interna de seguridad y salud en el trabajo, en los que las organizaciones no han cumplido con los requisitos en establecer políticas, planes y programas de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, más de 2.000 multas se han impuesto por no contar con una adecuada matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
Prevención
Por ley, las organizaciones tienen que realizar como mínimo cuatro capacitaciones al año a sus trabajadores con información de seguridad y salud en el trabajo. La falta de programación, participación o ejecución de las capacitaciones ha sido razón de multa en alrededor de 1.800 casos.
Es importante recordar que la Ley de SST no solo busca evitar multas a las empresas, sino principalmente proteger la vida y la salud de los trabajadores en el centro laboral. Además, el cumplimiento de estas normas contribuye al aumento de la productividad y al fortalecimiento de la economía del país.
