El costo real por trabajador para las micro y pequeñas empresas (mypes) subiría por encima del 15% nominal que el Gobierno plantea para la remuneración mínima vital (RMV), advirtió Patricia Larios, profesora e investigadora del Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico (CIUP). La razón: la RMV es la base de cálculo de otros conceptos laborales, como EsSalud, asignación familiar, CTS e indemnización por despido en el régimen mype.
La presidenta Keiko Fujimori anunció el 28 de julio que la RMV subirá de S/ 1,130 a S/ 1,300, un incremento de S/ 170 (equivalente a 15%), junto con un bono compensatorio por única vez para las mypes que las ayude a incorporar trabajadores a la formalidad. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a cargo de Juan Sheput, estima que el proceso de discusión en el Consejo Nacional de Trabajo tomará entre 60 y 90 días, lo que situaría la aprobación final entre octubre y noviembre de 2026.
Un incremento en un momento complejo para las mypes
Larios advirtió que la medida llegaría en un contexto ya difícil para estas empresas. Según ComexPerú (2026), las mypes enfrentan un estancamiento de la productividad, altos niveles de informalidad e inseguridad ciudadana que reducen su capacidad para absorber nuevos costos.
Sus ventas representan 14.2% del PBI, 1.4 puntos porcentuales menos que el año anterior. El Instituto Peruano de Economía (IPE), por su parte, advierte que el aumento de la RMV beneficiaría a menos del 2% de los trabajadores formales del país.
En el Perú operan 6.1 millones de mypes, que representan el 99.7% de las empresas del país y emplean a 8.3 millones de trabajadores, el 45% de la población ocupada, según cifras oficiales citadas por el Ejecutivo al anunciar la medida.
El riesgo de más informalidad
La investigadora advirtió que existe el riesgo de generar mayores incentivos hacia la informalidad. Según el Observatorio PRODUCE Empresarial, la informalidad laboral alcanzaba 73.1% en el Perú al 2025, mientras que entre las mypes llegaba a 83.6%.
El efecto de una mayor RMV dependerá, según Larios, de la distancia entre el nuevo salario mínimo y la productividad del trabajador: cuanto mayor sea esa brecha, mayores serán los incentivos para no formalizar, reducir personal, sustituir mano de obra o trasladar el mayor costo a los precios.
El bono ayuda, pero no resuelve el costo permanente
Sobre el bono compensatorio anunciado por el Gobierno, Larios señaló que puede aliviar la transición —por ejemplo, en gastos de adecuación de planillas o formalización— pero no resuelve un incremento permanente de costos.
Si el bono desaparece y la productividad de la empresa no aumenta, advirtió, el mayor costo laboral permanece y podría traducirse en informalidad, reducción de personal o cierre del negocio.
El Gobierno anunció además la reactivación de Prompyme durante sus primeros 100 días, la ampliación del acceso a crédito a través de Cofide y el fortalecimiento de las compras estatales a través de Mi Perú.
Un universo heterogéneo de empresas
La investigadora precisó que el impacto no será igual para todas las mypes. El incremento afectaría directamente a las empresas formales con trabajadores en planilla, mientras que alrededor del 74% de las mypes son unipersonales, por lo que el costo de planilla no les aplica de la misma manera. También existirían diferencias por región y exposición a otros riesgos, como los fenómenos climáticos.
Para Larios, un incremento de la RMV debería ir acompañado de políticas orientadas a elevar la productividad de las mypes, entre ellas la simplificación de los regímenes tributarios y laborales, el rediseño de incentivos para la formalización, un mayor acceso al financiamiento y a mercados, el cierre de brechas de productividad y medidas frente a la inseguridad que afecta al micro y pequeño empresario.