La plataforma Bumeran, realizó una encuesta a los trabajadores peruanos, identificado que el 69% está buscando un nuevo empleo mientras trabaja en otra empresa.
Son muchas las razones por las que los colaboradores no se sienten satisfechos con sus puestos de trabajo. Desde la tendencia de renuncia silenciosa y sus pocas expectativas de desarrollo hasta el ambiente laboral.
Por ello, en esta nota te contamos cuáles son las principales causas de esta tendencia en el mundo laboral peruano.
¿Por qué los trabajadores peruanos buscan otros empleos?
Según el estudio, el 42% de las trabajadores peruanos son parte de la tendencia de renuncia silenciosa. Esto quiere decir, que solo hacen un mínimo esfuerzo por mantenerse en su actual puesto y no poseen expectativas de desarrollo en este lugar.
Además, 3 de cada 10 colaboradores se siente poco o nada comprometido con su puesto de trabajo, principalmente porque no se sienten valorados (32%) y no tienen motivación (22%).
Asimismo, el 14% afirmó no sentirse cómodo con los valores de la empresa, el 13% consideran que trabajan en un entorno tóxico, al 9% no le gusta su trabajo, el 7% se siente cansado de trabajar y el 3% manifestó que solo es un trabajo y no debe darle mucha importancia.
Además, casi el 50% de los encuestados señaló que muchas veces empiezan su jornada antes pero aún así, se quedan más horas de lo regular.
Permanencia en el centro de trabajo
Por otro lado, algunos trabajadores peruanas han manifestado que cuando surge algo fuera del horario de trabajo, evalúan si es urgente o no y deciden si hacerlo o no (76%), otros lo hacen sin importar la hora que sea (15%) y muy pocos lo dejan para el día siguiente (9%).
Además, en caso se trate de una urgencia, el 66% analiza el problema y dependiendo de su importancia contesta mensajes o correos fuera del horario de trabajo. Sin embargo, 2 de cada 10 trabajadores lo postergan para el siguiente día.
Finalmente, el estudio identificó que la población restante que se encuentra satisfecha en su trabajo, 5 de cada 10 trabajadores peruanos espera aprender y progresar en su puesto actual, y un 16% espera ascender y obtener un mejor sueldo.
