En los últimos años, se evidenció una serie de cambios en las prioridades y perspectivas de los trabajadores a nivel mundial, en donde la compensación, flexibilidad y adquisición de habilidades toman mayor relevancia.
Según la encuesta de EY Trabajo Reimaginado 2023, el 34% de los trabajadores en América Latina indicó estar dispuesto a cambiar de trabajo en los próximos 12 meses.
Esta tendencia se relaciona más en el caso específico de la Generación Z (38%) y Millennials (36%). Conoce cuáles son las razones del cambio de empleo de los latinoamericanos.
El trabajo remoto y presencial
Según Pilar Quintero, Gerente Senior de Consultoría de EY Perú, atraer al talento adecuado y mantenerlo motivado es el gran reto de los empleadores, y en el contexto actual, la flexibilidad y capacitación son do elementos claves para lograrlo.
Asimismo, el 47% de empleados en la región valora las capacitaciones y adquirir nuevas habilidades; el 39% valora la flexibilidad laboral en cuanto a horarios y ubicación.
Relacionado a ello, un 40% de los trabajadores latinoamericanos prefiere laborar de manera remota entre dos a tres días a la semana, mientra el 30% aspira a teletrabajar cinco días a la semana. Por otro lado, un 14% de colaboradores quieren trabajar de manera presencial en oficinas.
Entre los principales factores que impulsan a los colaboradores a realizar trabajo presencial son:
- Ampliar y construir redes de confianza.
- Generar colaboración activa con sus colegas.
- Utilizar la tecnología disponible en el lugar de trabajo.
La IA en las nuevas formas de trabajo
El impulso creciente y la perspectiva, generalmente, positiva sobre cómo la tecnología afectará las nuevas formas de trabajo entran a relucir en la lista de razones.
De acuerdo con el estudio, en Latinoamérica un gran porcentaje de empleados (74%) usa o planea utilizar Inteligencia Artificial Generativa (GenAI) en los próximos 12 meses, mientras que, a nivel global, solo un 49% comparte esta expectativa.
La remuneración
En cuanto a temas de compensación, el 30% de los trabajadores en la región muestra preocupación por la remuneración. Por eso el 84% de los encuestados indica que se deben realizar cambios moderados a extensos en las recompensas totales.
Según Quinteros, la propuesta de valor para la fuerza laboral se ha transformado. Por ello los empleadores como los empleados ven las recompensas totales, la equidad, diversidad e inclusión como áreas que exigen más atención y acción en el futuro.
Las empresas deben hacer esfuerzos para preservar su talento clave a través de la creación conjunta del futuro de la organización con estrategias que reflejen las prioridades de los colaboradores y generen confianza en ellos.
