¡Atención, trabajador! Conoce en esta nota de Infomercado hasta cuándo dan la CTS 2023 e infórmate sobre las dos modalidades para calcularla desde la Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral).
Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School nos comparte información valiosa para no perder de vista ningún detalle sobre la CTS 2023.
¿Qué es la CTS?
Es un beneficio económico que se entrega al trabajador en planilla con el propósito de que le sirva como respaldo económico cuando la persona deje de laborar en la empresa. Algunos la definen como un ‘autoseguro de desempleo’.
¿Cómo calcular el monto de este beneficio laboral?
A continuación, el trabajador deberá tomar en cuenta los siguientes pasos para calcular el pago de la CTS 2023 según la forma tradicional o desde la calculadora de Sunafil:
Desde forma tradicional
- Conocer el monto del sueldo sin descuentos.
- Divide el monto de la gratificación en seis partes y agrégalo al sueldo.
- Suma el monto del sueldo más la gratificación.
- El resultado que tengas, divídelo entre 360 y luego multiplícalo por los días laborados en todo el semestre (180).
- Obtendrás el monto del pago de CTS 2023.
Desde la calculadora de Sunafil
- Ingresa a la plataforma de Aplicativo Calculadora Laboral, haga CLIC AQUÍ.
- Digita el número del tu DNI.
- Escribe el número de RUC de la empresa donde laboras.
- Indica la fecha del inicio laboral dentro de la compañía.
- Aparecerá el cálculo total de lo que recibirás en la CTS 2023.
También existe la opción de comunicarte con la entidad financiera donde recibes tu sueldo para conocer el aproximado del pago correspondiente a la CTS.
¿Cuáles son las fechas límites para recibir el pago de la CTS 2023?
Hay dos fechas del año en dónde la empresa está obligada a abonar este derecho de cada colaborador:
- Entre los primeros 15 días de mayo (máximo hasta el 15 de mayo).
- Entre los primeros 15 días de noviembre (máximo hasta el 15 de noviembre).
¿A cuánto asciende el pago de la CTS?
La CTS equivale a un poco más de un sueldo al año, ya que se debe considerar, además del sueldo, la sexta parte de la última gratificación percibida, por lo que se recibe al año 1.17 sueldos aproximadamente.
A tomar en cuenta
Por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneración fija de S/3,000 mensuales, su CTS anual será de S/3,500, y recibirá un pago semestral de S/1,750 en mayo y S/1,750 en noviembre.
