El retiro de la CTS en 2025 está en debate con 14 proyectos de ley presentados en el Congreso de la República. Estas iniciativas buscan autorizar la libre disposición del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta 2026. El objetivo es incrementar el consumo familiar y enfrentar la crisis económica.
Parlamentarios como Segundo Quiroz y Edgard Reymundo lideran estas propuestas. Ellos argumentan que aliviará la presión financiera causada por inestabilidad política, cambio climático y un entorno global adverso. A continuación, detallamos cada iniciativa.
Principales propuestas legislativas
El retiro de la CTS en 2025 incluye propuestas clave que buscarían reactivar la economía. Estas son las cinco principales:
- Retiro hasta el 31 de enero de 2026 para enfrentar inestabilidad política y climática (Segundo Quiroz, Bloque Magisterial): El Proyecto de Ley N.° 09844/2024-CR propone esta medida. Busca dar liquidez a los trabajadores y dinamizar la economía nacional.
- Retiro hasta el 31 de diciembre de 2025 para impulsar el consumo y el IGV (Edgard Reymundo, Bloque Democrático Popular): Aplica a trabajadores del Decreto Legislativo 650. Busca aumentar el consumo familiar y beneficiar al Estado.
- Retiro hasta el 31 de enero de 2026 para apoyar a las familias en la crisis global (Margot Palacios, no agrupada): Esta iniciativa alivia las dificultades económicas. Se centra en un contexto internacional adverso.
- Retiro hasta el 31 de diciembre de 2025, equilibrando el propósito de la CTS (Juan Burgos, Podemos Perú): Propone un balance entre la protección laboral de la CTS y las necesidades actuales.
- Retiro hasta el 31 de diciembre de 2026, manteniendo la intangibilidad (Digna Calle, Podemos Perú): Busca aliviar la economía familiar frente a la crisis. Asegura que los fondos mantengan su condición protegida.
Otras iniciativas destacadas
El retiro de la CTS en 2025 también abarca propuestas que complementarían las anteriores. Estas son las nueve restantes:
- Retiro anual permanente del 100% por el alto costo de vida (Américo Gonza, Perú Libre): Propone un acceso continuo para trabajadores del Decreto Legislativo 650. Cita el encarecimiento de la vida.
- Adelanto para trabajadores del régimen 276, promoviendo igualdad (Pasión Dávila, Bancada Socialista): Busca garantizar equidad. Atiende necesidades económicas urgentes en este sector laboral.
- Retiro del 100% por cáncer o enfermedad terminal (Edhit Julón, Alianza para el Progreso): Modifica el Decreto Legislativo 650. Permite el retiro en casos de salud graves.
- Retiro hasta el 31 de diciembre de 2026 para estabilidad económica (Paul Gutiérrez, Bloque Magisterial): Se enfoca en enfrentar inestabilidad política. También considera fenómenos climáticos extremos.
- Retiro hasta el 31 de diciembre de 2026 para garantizar el derecho a la propiedad (Alfredo Pariona, Bancada Socialista): Busca que los trabajadores usen sus fondos de manera eficiente. Evita afectar la razonabilidad.
- Retiro hasta el 31 de diciembre de 2026 para mitigar la crisis global (Jorge Flores Ancachi, Podemos Perú): Atiende los efectos de la inflación. Considera la crisis económica mundial.
- Retiro hasta el 31 de diciembre de 2026 para enfrentar la recesión económica (Darwin Espinoza, Podemos Perú): Propone liquidez para superar la desaceleración económica del país.
- Retiro hasta 2026 solo para mujeres, abordando la brecha salarial (Luis Kamiche, Alianza para el Progreso): Se enfoca en reducir desigualdades de género en el ámbito laboral.
- Retiro hasta el 31 de diciembre de 2026 para dar liquidez en la crisis (Guido Bellido): Apoya a los trabajadores ante la incertidumbre. Considera el aumento del costo de vida.
Implicaciones y perspectivas del retiro de CTS
El retiro de la CTS en 2025 busca dinamizar la economía, pero genera debate. La CTS se deposita dos veces al año, hasta el 15 de mayo y noviembre. Equivale a una remuneración mensual en el régimen general o media en pequeñas empresas. Protege a los trabajadores ante el desempleo.
Desde 2020, se permitió el retiro de CTS por la pandemia, con la última autorización hasta diciembre de 2024. Estas propuestas podrían impulsar el consumo. Sin embargo, también podrían reducir ahorros laborales y comprometer la seguridad financiera a largo plazo. Por ello, las 14 iniciativas están en las comisiones de Economía y Trabajo del Congreso. Su aprobación dependerá del debate legislativo. También dependerá de cómo se equilibren los beneficios inmediatos con la estabilidad futura de los trabajadores.