La remuneración mínima vital (RMV) subió a S/1,230 desde este 1 de octubre, S/100 más que el monto anterior de S/1,130.
Quienes ganaban menos deberán percibir ese nuevo monto como remuneración bruta.
El cambio mueve además la asignación familiar, el aporte a EsSalud y otros pagos que se calculan sobre la RMV.
Qué pagos cambian en el sector privado
La asignación familiar equivale a 10% de la RMV.
La reciben todos los trabajadores con hijos, sin importar cuánto ganen, y se paga una sola vez por trabajador, no por cada hijo. Pasa de S/113 a S/123.
También suben los montos que fija la ley para el empleador.
Las prestaciones alimentarias, equivalentes a dos RMV, llegan a S/2,460.
El gasto por movilidad, que es 4% de la RMV, se ubica en S/49.20.
El aporte mínimo a EsSalud también aumenta. Es de 9% sobre la remuneración, lo paga el empleador y no se descuenta al trabajador, aunque muchas veces se confunde con un aporte propio.
Para quien gana el sueldo mínimo, el monto sube a S/110.70.
Los sueldos diferenciados también suben
El alza se traslada a los regímenes que se calculan como un porcentaje adicional sobre la RMV.
Los trabajadores nocturnos, cuyo sueldo es la RMV más 35%, pasan de S/1,525.50 a S/1,660.50.
En el sector minero, donde se suma 25%, el monto llega a S/1,537.50. Y el Bono Beta de los trabajadores agrarios, que equivale a 30% de la RMV, sube de S/339 a S/369.
Para las empresas, el reto va más allá de la cifra. Quienes ya ganaban S/1,230 en cargos más altos quedan ahora al mismo nivel que un trabajador nuevo en puesto junior.
Así, empleados con años en el cargo ven estancado su sueldo frente a los recién llegados.
Cuánto le cuesta cada trabajador a la empresa
El aumento también eleva el gasto del empleador en gratificaciones, bonos, vacaciones y compensación por tiempo de servicios (CTS).
Según datos del Centro de Capacitación Aprendizaje Contable, el costo laboral mensual quedaría así:
- Microempresa: S/1,296.25. Incluye la RMV de S/1,230, S/51.25 de vacaciones y S/15 de seguro, sin asignación familiar, CTS ni gratificaciones.
- Pequeña empresa: S/1,563.47. Suma a la RMV S/59.79 de CTS, S/102.50 de gratificaciones, S/9.23 de bonificación extraordinaria, S/51.25 de vacaciones y S/110.70 de seguro, sin asignación familiar.
- Régimen general: S/1,964.86. Añade a la RMV S/123 de asignación familiar, S/131.54 de CTS, S/225.50 de gratificaciones, S/20.30 de bonificación extraordinaria, S/112.75 de vacaciones y S/121.77 de seguro.
Mientras las empresas ajustan sus planillas, el ministro de Trabajo, Juan Sheput, informó que el bono de S/100 por trabajador para las micro y pequeñas empresas (Mypes) se pagaría a fines de octubre.