Para reducir el riesgo de contagios por la Covid-19, cada vez más empresas han optado por realizar el proceso de selección 100% online.
Es importante indicar que hay dos principales etapas del proceso de selección.
La primera es la evaluación de los CV y, superado el primer filtro, se pasa a la etapa de la entrevista.
En la evaluación se está aumentando el requerimiento de las empresas a los postulantes para que envíen un video CV, indica Adecco Perú.
“De esta manera la empresa, además de conocer el CV del postulante, observa la forma de comunicarse de la persona, conoce mejor el perfil del candidato y determina si es el adecuado para la posición que está postulando”, subraya Patricia Carranza, Gerente de Selección y RPO de Adecco Perú.
¿Cómo puedo elaborar un atractivo video CV?
El tiempo del video debe ser corto. “Debe durar entre un minuto y medio y dos minutos como máximo”, refiere la especialista.
La razón es la misma por la que se recomienda un CV de texto corto: captar la atención del reclutador con los datos más relevante del postulante y no saturar el CV de información.
¿Qué debo decir en el video CV?
- Presentarse
- Dar a conocer su profesión
- Estudios adicionales
- Experiencia relacionada al cargo
- Conocimiento de otros idiomas
“También debe contar por qué quiere postular a ese puesto”, agrega Carranza.
Finalmente, la persona puede exponer sobre una o dos competencias con las que cuenta y que aportarán al puesto al que postula.
Otros puntos a tener en cuenta para la realización del video es el uso de vestimenta formal, hacerlo en un espacio con buena iluminación, un fondo sobrio y revisar que el audio sea nítido.
“El postulante podría ensayar unas cuantas veces, para que su presentación salga con naturalidad”, anotó la especialista.
