Las micro, pequeñas y medianas empresas peruanas arrancan 2026 con más optimismo.
Según el Informe MIPYME 2025 Perú: Tamaño y crecimiento, 71% de las empresas espera aumentar sus ventas, 61.5% proyecta subir sus inversiones y 49.3% anticipa contratar más personal.
El estudio fue elaborado por la red FEADPYME con participación de la Universidad del Pacífico, la PUCP, la Escuela de Posgrado Newman y la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo.
El informe se basa en una encuesta aplicada a 221 directivos de Mipyme peruanas entre abril y junio de 2025, con un error muestral de 6.59% y un nivel de confianza de 95%.
La muestra se concentró sobre todo en servicios (62%) y microempresas (71%), lo que ayuda a entender el perfil de los resultados.
Las Mipyme dominan el tejido empresarial
El peso de estas compañías en la economía es enorme. El informe señala que las Mipyme representan 99.3% del tejido empresarial formal peruano, con alrededor de 2,331,173 empresas.
Sin embargo, su contribución al valor agregado nacional llega solo a 31.4% y su participación en exportaciones se limita a 7%, una brecha que evidencia problemas de productividad y competitividad.
Esa diferencia también se nota frente a otras economías. El propio informe compara el caso peruano con la Unión Europea, donde las pymes aportan en promedio 56% al valor agregado y 39.4% a las exportaciones intracomunitarias.
La confianza mejora, pero la competitividad sigue rezagada
El reporte muestra que el Índice MIPYME de Confianza Empresarial pasó de 35.2 puntos en 2024 a 43.9 puntos en 2025, una mejora que refleja mejores expectativas sobre ventas, empleo e inversión.
Al mismo tiempo, el Índice MIPYME de Competitividad del Perú se ubica en 18 puntos, por debajo del promedio iberoamericano de 22 puntos.
En la práctica, las empresas todavía tropiezan con obstáculos externos.
Las más señaladas son la burocracia, las obligaciones legales, las normas laborales, las cargas sociales y el sistema financiero. En el agregado, el sistema financiero aparece como la principal barrera para crecer, con una valoración de 3.74 sobre 5.
Crecer sigue siendo la meta
El estudio también muestra que el crecimiento sigue siendo una prioridad para los empresarios. En una escala del 1 al 10, la importancia promedio que le asignan al crecimiento empresarial es de 8 puntos; además, más del 85% lo considera por encima del nivel medio y alrededor del 31% lo califica como muy importante.
La estrategia preferida es el crecimiento interno. El informe explica que las mipymes optan primero por reinvertir utilidades antes que recurrir a fusiones, adquisiciones o private equity, en buena parte porque enfrentan restricciones de acceso al financiamiento formal.
Las empresas familiares siguen pesando y cambian su gobierno corporativo
El componente familiar continúa marcando el tejido empresarial. Cerca del 69% de las empresas se reconoce como familiar, y la longevidad promedio del negocio peruano ronda los 21 años. En las familiares, la permanencia promedio baja a cerca de 12 años, mientras que en las no familiares se acerca a 30 años.
El informe también detecta señales de mayor profesionalización. Entre 2024 y 2025, el interés por incorporar nuevos socios pasó de 32.4% a 63.8%; la incorporación de directivos externos subió de 34.4% a 72.4%; y la transmisión generacional llegó a 73.3%.
En paralelo, la dirección empresarial sigue siendo mayoritariamente masculina. El 73% de los cargos gerenciales está ocupado por hombres, aunque el 86% de los gerentes cuenta con estudios universitarios completos y el 89.1% de las empresas ya incorpora al menos a una mujer en su equipo directivo.
Pese a todo, la internacionalización sigue baja
El estudio advierte que el salto al exterior aún es limitado. Solo 27.3% de las mipymes realiza ventas internacionales y esas exportaciones representan, en promedio, apenas 2% de sus ingresos. Además, suelen concentrarse en solo dos países.
La lectura final del informe es clara: las mipymes muestran mejores expectativas de ventas, empleo e inversión para 2026, pero su crecimiento sigue condicionado por la regulación, el financiamiento, la baja internacionalización y la necesidad de mayor profesionalización interna.
