Incremento de la RMV: dos razones por las que no debió subir el sueldo mínimo

Incremento de la RMV: dos razones por las que no debió subir el sueldo mínimo

Desde el pasado 1 de mayo y, de acuerdo al Decreto Supremo N° 004-2018-TR, las micro y pequeñas empresas (MYPES) debieron asumir el aumento del sueldo mínimo, de S/850 a S/930.

Desde el pasado 1 de mayo y, de acuerdo al Decreto Supremo N° 004-2018-TR, las micro y pequeñas empresas (MYPES) debieron asumir el aumento del sueldo mínimo, de S/850 a S/930.

El alza del sueldo mínimo se suma a la del sector de la grande y mediana empresa, que está alineado a este incremento desde el pasado 1 de abril.

¿Fue conveniente esta alza? El Instituto Peruano de Economía (IPE) señala dos razones, entre ellas, que el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) es un error porque solo beneficiará a un grupo reducido de trabajadores y sube la valla para que más empresas pasen a la formalidad, sobre todo, las pymes y mypes. “Es una barrera de entrada para la formalidad”, afirman.

Es importante señalar que para los trabajadores del régimen general que perciben remuneración mínima, la planilla anual es de 18.03 remuneraciones mínimas; en la pequeña empresa, de 16.22, y en la Mype, de 12.26 remuneraciones mínimas.

En el siguiente video, IPE nos explica a detalle su postura.

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